9月2日，常州星宇股份董事长针对此前“批量解约应届生”事件做出回应并道歉。

近期，常州星宇车灯股份有限公司的用工争议，在全网引发巨大讨论。

今年校招，星宇股份大规模招人，一口气录取了440名应届毕业生。招聘阶段，公司宣传得特别漂亮，完整的新人培养方案、专属岗位培训、清晰晋升通道、配套福利安排，白纸黑字写得清清楚楚。

很多应届生，就是冲着上市公司的口碑、靠谱的培养规划，果断放弃了其他优质工作机会，一心一意选择入职这家企业。对刚出社会的学生来说，这不仅仅是一份工作，更是对未来全部的期待。

可真正等到学生全员到岗、试用期稳定之后，公司的态度直接一百八十度大转弯。

原本承诺的定岗培养全部作废，取而代之的是让人难以接受的两难选择。

公司给到所有新人两个选项：
第一，主动以个人原因申请离职，企业只发放半个月薪资补偿，草草了结劳动关系；第二，不愿主动离职的，直接强制调岗，把本科应届生安排到车间流水线做普工，薪资全部按照流水线操作工标准核算。

不仅如此，沟通约谈期间，还出现了背调施压、变相约谈劝退的操作。

明面上企业不主动辞退员工，规避高额赔偿，实际上用调岗降薪、岗位不符、心理施压的方式，层层拿捏刚毕业的学生。

试问，谁寒窗苦读十几年，读了四年大学，是为了进厂流水线拧螺丝？

没有任何办法，进退两难的应届生，根本没有对抗企业的底气。最终，足足107名应届生，被迫无奈签下离职协议，白白浪费了最宝贵的求职时间。

事情曝光发酵后，舆论彻底沸腾，当地人社局火速介入核查。

官方调查结果明确：企业沟通方式简单生硬，处理流程极不规范，直接对企业人力资源总监做出停职处理。

9月2日，企业董事长亲自出面道歉、发布致歉信，同时紧急出台一系列补救措施：为受影响学生发放3个月求职补贴、宿舍免费续住、帮忙对接推荐就业岗位；并且承诺，11月底未找到工作的学生，统一补发6个月工资。

道歉、补偿、补救措施看着很周全，但伤害已经彻底造成，根本弥补不了学生的损失。

应届生的秋招黄金窗口期，一年只有一次。

被耽误的这一两个月，各大企业招聘全部结束，岗位饱和、名额招满。很多孩子直接错失了本年度最好的就业机会，职业生涯开局，就被狠狠绊了一跤。

网友看到后评论说：太心疼这些应届生了！校招是双向信任，学生推掉所有机会等你，企业转头就裁员劝退，太不厚道。

也有的网友说：这种操作真的败好感！不直接辞退，用调流水线、降薪施压逼员工自己走，专门钻法律空子。

还有的网友说：大企业更该有担当！一次性招几百人又批量劝退，完全没把年轻人的前途当回事。

更有网友表示：要不是网友曝光、人社局介入，这些应届生最后大概率就是自认倒霉，没人替他们撑腰。

说实话，看完整件事，我真的特别气愤。

现在就业环境多难，所有人都心知肚明。应届生没有经验、没有人脉、没有话语权，是职场里最弱势的群体。

他们抱着最纯粹的信任，相信大企业的口碑，相信校招的承诺，赌上自己全部的求职机会。可换来的，却是临时变卦、恶意劝退、套路满满。

我从不反对企业合理优化人员、控制成本，做生意要赚钱无可厚非。但赚钱归赚钱，不能没有良心，做事不能没有底线。

大规模校招吸纳几百名学生，事前不做好用工规划，事后一刀切批量劝退，这根本不是管理失误，而是不负责任。

金钱补偿，可以弥补经济损失。
但被耽误的人生机遇、被击碎的职场信心、被辜负的少年期待，多少钱都补不回来。

企业要发展、要盈利、要扩张，都没问题。但任何一家能做大做强的企业，靠的从来不是算计年轻人、消耗应届生！靠的是口碑、担当、信誉和社会责任。

一次次消耗年轻人的信任，最后只会被年轻人彻底放弃。

企业最大的财富是信誉，最硬的底线是良知，算计前途的企业，永远走不远。

素材来源：都市现场