最近看欧盟这套劳动相关的监管规则，真的把不少做欧洲供应链的中国出海企业逼出了实打实的改变。
就拿星宇股份来说，作为奔驰宝马大众的核心车灯供应商，之前爆出的用工争议，国内普通劳动仲裁走下来企业撑死赔几十万，对几十亿营收的体量来说完全不痛不痒，甚至之前还能逼着应届生签个人原因离职耗到对方错过秋招。但欧盟的CSDDD指令直接把连带责任甩给了下游欧洲车企，一旦供应链爆出系统性超时加班、劳工权益问题，车企要么停掉新项目要么直接取消合作，损失的是每年几十亿的海外订单，连港股A+H上市的ESG审核都过不了。
现在国内也在陆续出新就业形态劳动者保障、超龄劳动者权益相关的规定，内外双重合规压力下，反而倒逼企业真的把用工保障落到实处，不用再靠耗员工时间来钻空子。