非985考生考了第一却被嫌弃“学历不够”：国企招聘制度的“主观后门”到底留了多大？

8月14日，常熟人才网发布江苏有线常熟分公司体检名单，委培生岗一栏写着“无合适人选”。9月1日，同一岗位又出了拟录用公示，显示有人被录取。代理招聘方常熟人才市场工作人员随后回应：最初判定“无合适人选”，是因为考官觉得第一名学历不够，最好是985高校，加上报考人数少“也比较不出来”，就打算下次再招，后来因有群众指出招聘简章规定必须1:1录取，才修改了公告。

这套规则在设计之初就预留了一个随时能把“客观分”作废的“主观裁量权”后门。 面试打了77分，第二名70.2分，分差接近7分，按任何择优逻辑都该是第一名胜出。可考官事后一句“学历不够”，就能让这77分瞬间归零。更值得琢磨的是，既然觉得学历不够，当初为什么让他通过初审、进入面试、并且打出了最高分？如果评分表上的数字可以被事后的主观判断覆盖，那这张表从一开始就是一张废纸。一个高考考了非985、却在公开竞聘中碾压同场对手的年轻人，用成绩证明了自己的能力，到头来却被一句“最好是985”挡在门外——这套制度表面上在“择优”，实际上留给执行者的自由量裁空间，大到足以让任何客观成绩失效。

规则本身写得再清楚，也架不住执行端拥有随时叫停的权限。 招聘简章白纸黑字写着“按1:1比例确定体检人选”，工作人员自己都承认“没有‘无合适人选’这个选项，写这个本身就违背了简章”。可HR还是写了，而且公示挂了半个月。如果不是网友发现并追问，这件事大概率就这么蒙混过去，那个考了第一的年轻人连申诉的机会都没有。整个流程的约束力，居然要靠外部舆论来强制执行，这意味着这套制度在实际运转中，内部没有任何一道关卡能拦住一个“我就是不想录他”的决定。

同一批公告里，莫城社区工程师岗除第一名外，其他考生栏至今仍挂着“经研究无合适人选”。工作人员给出的理由是：改过一遍了，不好再改，再改要写申请。因为嫌麻烦，就让一份明知有问题的公示继续挂着。到了这一步，问题已经超出了某个HR的个人偏见——整个流程的每一个节点，从面试打分到简章执行再到公示纠错，都在给执行者的主观判断留退路。面试分数可以事后推翻，简章规定可以临时违背，公示错误可以放任不改。考核机制形同虚设，择优录取沦为一句口号，整个制度在执行层面等于没有任何硬性约束。

那个被舆论拉回名单的年轻人，入职那天同事知道他曾被考官公开嫌弃学历，领导知道他是一个“规则逼着收进来的人”。他拿到的是一纸录用通知，领到的却是一张终身“编外鄙视链”入场券。而那个至今仍挂着“无合适人选”的工程师岗，那些没被舆论盯上的考生，谁替他们按一下制度的“修改键”？

参考资料：
[1]微博.国企招聘先写无合适人选后出录取名单.大河报.2026-9-2