星宇HR就是个背锅的！很多人觉得HR牛逼哄哄，但其实HR是企业里最没实权的管理岗之一。HR的主要职责就是招人或开人，但公司缺什么岗位、招几个人、要什么能力，全是部门老大提需求，HR 负责招就行了。可以说，没有业务部门老大签字的招聘需求，HR 连招聘页面都发不出去。HR唯一能独立确定的人事，就是HR自己的部门的人事。

同理，公司要开什么人，也是部门老大想开这个人，然后告诉HR去执行。星宇这次开人事件，甩锅给HR，把HR给停职了。但总归，开人的需求肯定是业务部门甚至公司老总提的，HR只是执行方罢了。最后出事背锅的是HR，但真正拍板低成本开人的肯定是公司高层，HR只是执行这流程，甚至胁迫话术都是提前想好的。而尽量压低招人或开人成本，就是HR自己的KPI。

但是，虽然HR在公司没实权，但也是能利用自己的权利使坏的。比如虽然是业务部门要求招人，但具体招谁，卡什么条件，HR就有很大操作空间了。而且一般HR都有大群，如果一个员工“不听话”，确实能在员工的背调方面做手脚，让员工在面试其他企业时面临困难。

这也是为何星宇HR会说“常州本地有一个四百多人的 HR 行业交流群，你今天配合签字主动离职，后续别家公司背调我们会帮你正常评价；如果不配合、闹仲裁，这个群里全是各大企业 HR，之后你在常州求职背调都会受影响。”

这完全就是HR本人道德败坏！所以，虽然星宇HR是执行上面管理层的任务，但HR本人道德也有问题，可以说是一点都不冤。