虚伪的道歉！
黄晓萍为了继续恐吓威胁大家，假借道歉又展示了一波狂妄自大、目中无人。

既是道歉，既没有那107人的合同是否还有效，这107人能不能用？不能用这些人凭什么吃饭。也没有HR群威胁背调的处理和纠正办法。轻描淡写的一句优化流程就把骨子里的傲慢掩盖过去。更重要的是居然又威胁媒体和网民，这和用背调威胁求职者如出一辙的言行，让人愤慨。

这位被点名的“黄晓萍”其实是星宇股份董事长兼总经理周晓萍。名字记错了，但指向的那个人没错。

8月25日，常州市人社局通报：星宇股份招录2026届高校毕业生440名，与107人解除劳动合同。通报定性是“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。人力资源总监被停职。

8月27日，周晓萍签发了致歉信。信里承认“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏”“沟通生硬、方法简单”。补偿方案是：3个月求职生活补贴，3个月内未就业再给6个月工资。

但致歉信回避了三件事。

第一，107人的劳动合同还有没有效？ 致歉信从头到尾没提。这些应届生签的合同是解除、中止还是搁置？不知道。他们还是不是星宇的员工？不知道。如果合同有效，为什么不能回去上班？如果已经解除，凭什么解除？通报只说“协商解除”，没说“违法解除”，但也没说“合法解除”。通报的措辞是“方法简单生硬”——这是程序问题，不是实体问题。致歉信同样回避了实体定性。

第二，HR用背调威胁求职者，怎么处理？ 多名学生提供的约谈录音显示，HR在谈话中暗示“常州有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响”。所谓“400人HR群背调封杀”，实质是把行业人脉变成胁迫工具——不签字就让你在常州找不到工作。这不是沟通方式生硬，是滥用行业影响力施压。致歉信里没有提这件事，没有提HR的行为是否违规，没有提怎么纠正。

第三，感谢媒体监督的同时，举报“不实报道”。 9月2日业绩说明会上，周晓萍说“对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢”。紧接着说“对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报”。感谢和举报放在同一段话里。哪个媒体是“披露真实情况”，哪个是“不实报道”？标准是什么？由谁判断？你开头说的“威胁媒体和网民”，指的就是这个。

大众中国9月1日已启动专项调查。奔驰也收到了举报。星宇股份前五大客户占年度销售额64.70%，大众和奔驰都在里面。客户在查你，你在举报媒体。

把三组数据放在一起看：

2026年上半年，星宇股份营收68.84亿元，同比微增1.87%；净利润6.69亿元，同比下降5.26%。收入在涨，利润在跌。

2024年末员工10426人，2025年末7532人，一年少了2894人。同期劳务外包工时从238.4万小时增至1087.4万小时，涨了4.6倍。正式工在减，外包在增。

这次裁员就踩在港股二次上市的关键窗口期。一边冲刺上市，一边优化人力成本结构。

107个应届生，440个中的四分之一。他们不是被“优化”掉的数字，是刚入职一个多月、签了合同、搬了家、对未来有期待的人。

致歉信说“深感愧疚、深刻自省”。但回避合同效力、回避背调威胁、举报媒体——这三件事放在一起，很难让人相信自省是真的。

道歉不是终点。107份合同的效力、HR胁迫行为的定性、举报媒体的标准——这些才是。

周晓萍说“构建和谐劳动关系”。和谐的前提是透明。不透明，就没有和谐。

综合澎湃新闻、央广网、新京报、时代周报、华夏时报等多家媒体2026年8月25日至9月3日报道