消防招聘厨师注明不要同性恋引发巨大争议

四川宜宾消防救援大队发布厨师岗位招聘，岗位条件当中明确写明不招收同性恋，消息一出立刻在网络引发激烈争论，不少网友直接提出强烈批评。

很多网友表示非常不理解：厨师岗位，工作内容就是做饭，性取向并不会影响厨艺、责任心和干活能力，为什么要把性取向作为排除条件？纷纷吐槽该招聘要求不合理。

但也有一部分网友持不一样的看法，认为消防队伍属于特殊集体环境，需要考虑队伍内部管理、集体住宿的现实情况。

网友两方观点

反对该招聘条件的网友：

- 性取向属于个人私人特质，和工作能力无关，就业不该因为性取向被歧视。
- 只是厨师岗位，并非一线救援岗位，主要负责后勤做饭，日常工作并不冲突，设置这条限制毫无道理。
- 只要品行端正、技术达标就可以录用，用性取向筛人，属于就业歧视。

理解特殊单位顾虑的网友：

- 消防是封闭式集体单位，大部分人员同吃同住，集体宿舍生活高度密集，管理模式和普通私企不一样。
- 招聘方考虑的是集体内部的相处氛围，是基于队伍特殊管理环境作出的考量，并非单纯个人偏见。

多角度评析

1. 普通岗位不能以性取向拒录，但消防属于特殊集体单位
一般社会企业招工，仅仅因为性取向直接拒绝录用，涉嫌就业歧视。
但是消防救援队伍属于实行准军事化管理的集体，后勤厨师同样要融入营区封闭集体生活，同吃同住，和普通办公室、门店打工环境完全不同。招聘单位出发点，更多是出于营区集体管理风险考量，并不是针对个人道德好坏。
2. 岗位核心评判标准，应当落在职业能力上
厨师这份工作，核心看厨艺、卫生习惯、责任心、人品。
性取向本身不会决定一个人会不会好好做饭、守不守规矩。如果没有发生过违纪行为，仅仅凭取向直接排除，确实容易引发大众对公平就业的质疑。
3. 特殊单位的管理需求，和个体就业公平之间存在矛盾
一方面单位有维护集体环境、规避潜在纠纷的管理诉求；另一方面，公民也享有平等就业的权利。
对于特殊体制单位，哪些条件可以作为招聘门槛，需要更加严谨合规，尽量以行为、纪律作为筛选标准，而不是直接针对私人取向标签。

素材取于网络