武大86页PDF事件里，有一个人似乎被遗忘了——调任安徽大学副校长的付磊。
9月4日，安徽大学党委宣传部回应@中国新闻周刊："付某是该校现任党委常委、副校长，学校昨晚已经关注到此事，正在调查，具体调查情况要等学校官方通报。"而安徽大学纪委工作人员则说："不便答复。"
"不便答复"四个字，信息量不小。
付磊2025年从武大调任安徽大学副校长，照样分管人事人才。举报材料指控他在武大任职期间——代写申报材料、侵占学生成果、套取科研经费、违规改造实验室搭"房中房"——这些行为都发生在武大。可岗位调动不等于过往行为免责，职务变动也不能成为回避调查的屏障。
安大现在面临的问题是：第一，付磊在武大期间的违纪违法行为，安大有没有管辖权？如果有，怎么和武大协调调查？如果没有，安大是等武大通报后再行动，还是先行停职？第二，付磊现在仍在副校长岗位履职，分管人事人才——一个被举报涉嫌权色交易、学术不端的人，还在管人事评审，这合适吗？第三，安大纪委说"不便答复"，是不便说"已停职"，还是不便说"没停职"？公众需要的是一个明确态度。
舆论共识很清楚：调任不等于免责。付磊在武大期间的行为如果查实，武大该处分处分、该移交司法移交司法；安大作为现任单位，至少应该先行停职调查，等结论出来再做安排。一个被86页材料举报的人继续坐在副校长位置上分管人事，无论对安大的声誉还是对学术公平的公信力，都是伤害。
安大别学武大"半月沉默"——主动表态、先行停职、配合调查，才是对学术生态真正的保护。