炸锅！两会正式提议彻底废除劳务派遣！打工人最恶心的职场毒瘤，终于要被铲除


2026年3月全国两会期间，全国政协委员周世虹的一个建议冲上了热搜：建议彻底废止劳务派遣制度。


消息一出，打工人圈里炸开了锅，有人拍手叫好，也有人担心影响企业用工，这背后到底是怎么回事？

 
很多在工厂干过活的人，可能都有过类似的经历。每天一起打卡，一起进车间，一起在流水线上忙好几个小时，搬货、装配、检查、加班，干的活几乎没区别。

 
可到了发工资的时候，却发现旁边同岗位的同事，工资、福利甚至奖金，比自己高出不少。去问原因，对方一句话就能让人无奈："你不是正式员工，你是劳务派遣。"

 
很多劳动者听到这句话的时候，心里都会有一种说不出的滋味。明明自己也付出了劳动，明明每天都在为企业创造价值，可在身份上，却始终像隔着一层。

 
什么是劳务派遣？很多人听这个名字觉得有些复杂，其实用简单的话解释：就是一个人在A公司工作，但劳动合同却不是和A公司签，而是和一家劳务派遣公司签。

 
比如你每天去一家工厂上班，穿着工厂的工作服，按照工厂安排完成生产任务，但你的劳动合同，却属于另一家劳务公司。


从法律关系上看，劳务公司是你的用人单位，而实际使用你劳动的企业，是用工单位。这种模式最初出现的时候，并不是为了损害劳动者权益。


它本来的设计目的，是解决一些临时性、辅助性、替代性的用工需求，比如企业突然增加订单需要短期加人，某个员工长期请假需要有人临时顶岗，一些辅助岗位需要灵活安排人员。
 

在这些情况下，劳务派遣确实能够提高企业用工效率。但问题在于，随着现实发展，这项制度在一些地方逐渐出现了变形。原本应该是"临时补充"，后来却变成了一些单位长期使用的用工方式。

 
一些劳动者一干就是几年甚至十几年，岗位没有变化，工作内容没有变化，甚至和正式员工承担同样的责任，但身份却一直停留在派遣员工。很多争议，也正是在这里产生。

 
同样一个车间，同样一条生产线，同样每天工作八九个小时，为什么有人可以享受完整福利，有人却只能拿基础工资？


为什么有人有晋升机会，有人却因为身份问题很难进入管理岗位？这些问题，让不少劳动者产生了不公平感。除了待遇差异，还有一些劳动者反映，在实际操作过程中，劳务派遣还出现了一些新的问题。


比如一些劳务公司通过收取管理费用、压缩成本获取利润，部分企业通过派遣方式降低自身用工责任，还有一些所谓的"外包"，实际上工作内容、管理方式都和正式用工没有区别，只是换了一种合同形式。

 
其中还有一种被不少劳动者诟病的情况，被称为"逆向派遣"。简单来说，就是一些员工原本和企业存在长期劳动关系，但企业为了降低用工成本或者规避某些劳动责任，让员工先办理离职，随后再通过劳务公司重新签合同，员工实际上还是回到原岗位工作，但身份发生了变化。

 
正因为现实中出现了不少问题，2026年全国两会期间，全国政协委员、律师周世虹提出了一项建议，再次把这个问题推到了公众视野。他的核心观点是：建议废止劳务派遣制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系。

 
周世虹认为，这项原本为企业提供灵活性、作为补充的用工制度，如今已背离立法初衷，异化为部分企业压缩成本、规避责任的工具。


他直言，劳务派遣公司因为是轻资产企业，即使受到相关处分而停业，也可以快速重新注册公司继续营业，整治措施恐怕很难从根本上解决问题。

 
这个建议一出来，很快引发了大量讨论。支持的人认为，长期存在的"同工不同酬"问题，确实伤害了不少普通劳动者的权益。而反对的人则担心，如果完全取消，企业用工灵活性会受到影响，尤其是在市场变化较快的行业。

 
一些企业经营者认为，现代市场竞争变化很快，企业有时候确实需要灵活调整人员，如果完全取消劳务派遣，企业用人成本可能增加，面对订单变化时也可能缺少调整空间。

 
但很多劳动者关注的重点并不是企业能不能灵活用人，而是灵活用工不能建立在牺牲劳动者权益的基础上。


企业降低成本没有错，但如果降低成本的方式，是让干同样工作的人长期处于待遇差异之中，那么这种模式就值得重新思考。

 
除了取消劳务派遣的建议外，也有代表委员提出，应进一步规范劳务外包和派遣行为，重点打击那些"假外包、真派遣"的情况，避免企业通过合同形式变化逃避应承担的责任。

 
其实这个话题之所以引起这么多关注，是因为它和很多普通家庭都有关系。有人自己经历过，有人家里的孩子正在经历，有人可能就是靠这样的岗位养家。


对于大多数劳动者来说，他们并不要求特殊待遇，只是希望自己付出的劳动能够得到公平的认可。制度存在的意义，最终还是为了服务人。


信源：
南方周末 / 南方网 --《全国政协委员周世虹：同工不同酬的劳务派遣制度该废止了》2026.3.11