失传已久的识人术
​1、有本事的人，往往都不合群。
​2、对谁都熟络的人，不值得信任。
​3、冷漠的人，一般不会害人。
​4、柔弱的白莲花，大多是装的。
​5、对谁都热情的人，八成是小人。
​6、领导重用什么样的人，他就是哪种人。
​7、话少的人，要么简单，要么深不可测。

看到这七条，像翻到一本旧册子，里面记着先辈们看人的经验。可有些话说得绝对，反而让人想往深处再看一眼。

有本事的人往往不合群。这句话有它的道理，真正在做事的人，没太多时间应付场面上的热闹。可也有些不合群的人，只是不善言辞，跟本事并无关系。合群或不合群，都可能是表象，关键是他不群的时候在做什么。对谁都熟络的人不值得信任，这提醒我们警惕那些过于圆滑的人，可也有人天性热情，只是表达方式让你觉得太快了。判断一个人，也许该看他是否言行一致，而不是只看他说话的方式。

冷漠的人一般不会害人。冷漠确实是一种距离，但这种距离未必是恶意。一个沉默寡言的人，也许只是不知道如何开口。而看起来最热情的人，他的善意也需要时间来验证。柔弱的白莲花大多是装的，这句话的警示在于提醒我们留意那些过度示弱的人，可也不能因此否定每一个柔软的人。一个人的脆弱，有些是真的，有些是武器。要区分它们，需要时间，更需要耐心。

领导重用什么样的人，他就是哪种人。这句话在提醒我们用行动而不是言语来判断一个人，可有时候领导者需要的，也未必是他欣赏的那种人，而是恰好能补上团队短板的人。话少的人，要么简单，要么深不可测。这两者之间的区别，大概需要你跟他多相处几次才能知道。而在那之前，不妨先让这句话悬在那里，不急，不判。

这些识人术，更像是一些站在远处看人的经验。走近之后，你会发现每个人身上都有说不清楚的部分，没法用一两条规律概括。真正认识一个人，终究要靠相处，靠时间。贴标签不费力气，可错过那些无法被归类的人，才最可惜。那些无法被经验概括的部分，往往才是最值得你花时间去了解的地方。人跟人的关系，终究是在具体的互动中慢慢显影的，不是靠几条公式就能早早得出答案的。