字节跳动 战略性怀孕这个事好几年前就已经开始了，我在大厂做过总监，我可以跟大家说一下我的所见所闻。

很多岗位，会重点关注28岁到32岁的女性，是否结婚，是否生育，如果能力不是特别强，可能会更倾向于男性。注意，不是不用，是慎用。

如果28岁，已婚未育，那找起工作来，真的是难。

因为女生怀孕，会占用部门的head count，四个月的产假，一年的哺乳假，而且不敢给宝妈加工作量，担心她身体吃不消。整体对于女员工的保护力度特别大，而且没有办法裁掉，这个赔偿会是个天文数字。

怀孕，生育，产假，是劳动法给予女性的权利，女性当然可以把它利用好。所以，在当下这个就业环境下，突然的怀孕，反而成了最强有力的避风港。

担心绩效差，担心被裁，只要怀孕，就可以先稳妥的把孩子生下来，工资还可以继续领，等产假结束以后再继续奋斗，没准大环境已经好了很多。