何超琼又给全世界好好上了一课。在最新的访谈中，她轻描淡写地爆出一个分量十足的真相：


1995年，33岁的她进入父亲何鸿燊的公司，头一件事不是感激涕零，而是直接问“你给我开多少工资”。

那时候她刚靠自己挣了600万，父亲给她的年薪只有十几万港币。这钱对赌王家族来说算不了什么，但她把亲爹当普通老板谈薪酬的态度，却让人震惊。


何超琼直截了当告诉大家，豪门里没有哪个亲戚是理所当然的贵宾。父亲请她进公司，是看中了她的商业方案，不是因为她是女儿。

如果她真没本事，赌王连前台也不会给她留位置。

更精彩的是，她明明有600万的出来，说都没说，接受了“亲情价”工资，其实是在拿董事局成员的资格换平台和话语权。

换言之，她先低调进场，后来成立新部门，握住了家族企业的实权。

何超琼这出手段教了职场人一课：你的价值决定你身价，身份和关系不值钱。

父亲何鸿燊给她的疼爱不是送钱，而是逼着她先靠自己。

现在的职场不少人干三份活拿半份薪，嘴里还说积累经验。但经验值钱吗？不会开口问钱，实际上就是在折价自己。

何超琼说得明白：“你得去争取，提供你的价值，不然可能连机会都没有。”

亲爹都这么狠，没血缘的老板自然更不可能依赖关系吃饭。

现在的关键是，谈薪资别害羞，把自己当成年人，直说你要多少。这不是冒犯，是尊重自己最基础的态度。

眼下，她正利用这个平台继续扩大自己的业务权力，家族企业的掌舵人地位日益稳固。