贵阳的罗女士去年12月过五关斩六将，三轮面试进了奥联物业清镇分公司。客服副经理，负责清镇中环国际小区，一个月8800。

今年6月查出怀孕，第一时间跟公司汇报了。

她以为自己主动报备能换来理解。结果等来的是什么？公司直接通知：从项目经理降到客户主管，工资从8800降到2500到3000。

罗女士书面拒绝，白纸黑字说“我目前身体还可以胜任，如果后期身体无法胜任，我会主动向公司申请调岗”。

够诚恳了吧？没用。

集团人力部直接找她谈，她还是不接受，然后就被辞退了。

记者陪着罗女士找到公司，电话联系上负责人何柏。

何柏是这么说的：跟怀孕没关系，考核了5到7月份的绩效，没达标。不仅对她，对所有人都一样。

记者问考核什么。何柏说考核经营和管理。原话是：“不然招她进来又做不出成绩，还拿工资给她，不可能。”

何柏还补了一句：8月以后她才发现怀孕，考核的是之前三个月。

这话听着好像有点道理？

仔细一想漏洞太大了。罗女士6月就查出怀孕并第一时间向公司汇报了，何柏却说“8月以后才发现怀孕”。一个说第一时间汇报，一个说后来才知道，到底谁在说谎？

再说了，罗女士明确问过公司“有没有相关证明我跟不上工作进度”，公司拿不出来。

律师说得非常清楚：怀孕期间辞退员工，违法。

那问题来了——法律写得明明白白，为什么企业还是敢这么干？

算一笔账就明白了。

罗女士2025年12月入职，2026年9月被辞，干了9个月。法律规定六个月以上不满一年的按一年算，赔偿金是2个月工资。8800×2=17600。

一个孕妇被违法辞退，赔偿金撑死一万七。

企业算完这笔账，觉得划算。

留着呢？十个月孕期工资加社保加产假，远不止这个数。辞退呢？撑死赔一万多。

再看看别人。上海有个案子，女员工告知怀孕3天后被辞退，经法院调解公司赔了8万。揭阳一位孕期女教师被学校解聘，干了6年，法院判学校赔了近7万。

罗女士呢？干了9个月，撑死一万七。

差别在哪儿？工龄。法律保护写得明明白白，可赔偿金跟工龄挂钩。工龄短，赔得少。赔得少，企业就不怕。

罗女士现在准备向劳动部门投诉维权。但投诉要时间，仲裁要时间，打官司更要时间。仲裁45天起步，公司不服再起诉到法院，一审二审拖上一年半载。肚子一天天大起来，等得起吗？

你怎么看这件事？评论区聊聊。

来源：百姓关注、大象新闻、羊城晚报、新浪财经、光明网、揭阳市中级人民法院