这个人一看就没有当过老板，根本不知道不能随便涨工资的吗？

你经营好的时候挣钱了，你可以给员工涨工资，这完全没有问题。

但如果工人工资一旦涨上去了以后，经营不好的时候，利润大幅度下降的时候，再给工人降工资，那工人可不干了，因为在这些人眼里，工资只能涨不能降。

另外就是很多工厂利润根本没有外界想象中的那么高好吗？

前几年像我们制管行业，一吨利润有三四百块钱，一年利润上千万。

有越来越多的人看到这行业挣钱，工厂越来越多，像房地产、基建基本饱和了，所以需求大幅度减少，现在同行压价特别大，一吨钢材净利润有50块钱就算不错了，行情不好的时候甚至会赔钱。

因为圆管这个行业，一天一个价，有时候生产了以后还可能赔钱，但是客户买你的圆管你总不能不卖吧？就算赔钱也要生产，这就是为什么有的人从事这个行业不但不挣钱，还要赔钱的重要原因。

当工人就比较好了，旱涝保收，干一天活拿一天工资根本不会赔钱。

另外就是你给工人涨工资，还要考虑到同行业工资水平怎么样？和同行业工资水平一样就行。根本没有必要涨工资的动力，就算不涨工资，工人照样给你干，你为什么一定要涨工资？找不到理由啊？