女子怀孕后工资从8000调到3000罗女士在奥联物业清镇分公司担任客服副经理，月薪8000。今年6月她向公司告知怀孕消息，孕期依旧正常履职工作。

之后公司以业绩不达标为由，将她薪资直接下调至3000元。面对不合理的调岗降薪，女子拒绝之后，遭到公司辞退。

女职工孕期受法律保护，不能随意降薪、变相辞退。以业绩为借口对待怀孕员工，本质就是规避用工责任。遇到这类情况，劳动者可以拿起劳动仲裁维护自身合法权益。