贵州贵阳，一女子今年6月份被查出怀孕，主动跟公司汇报了此事，没想到公司以业绩不达标为由，要求将女子原先8000多的工资降为3000左右。

女子不同意，没想到公司直接将女子给辞退了。

无奈，女子只能向劳动部门维权，最后结果怎样了呢？

贵州贵阳，罗女士于2025年12月，成功入职了一家物业股份有限公司，其职位为客服副经理。

罗女士的工作能力是非常强的，当时能够成功入职这家公司，前前后后经过了三轮面试。

入职之后，罗女士也将工作干得非常出色，公司每隔三个月就会对罗女士考核一次，罗女士次次都达标。

一个月8800元的工资也是对罗女士最大的认可。

然而没想到，接下来发生的一件事，让罗女士感到崩溃。

今年6月份，罗女士被查出怀孕了，第一时间把这件事告诉了公司负责人。

罗女士一向是一个认真负责的人，她把这件事主动告诉公司，也是想着早早做一个报备，这样的话，就不会耽误事。

罗女士也明白，随着自己月份越来越大，可能会无法胜任公司所交代的工作，所以罗女士也在想着，等再过几个月肚子变得更大了，无法胜任工作了，她会再一次跟公司打一个汇报，这样的话，就两全其美。

然而没想到，公司可不管这些，自从罗女士汇报了自己已经怀孕，公司直接给罗女士发来消息，要对罗女士调岗，同时将罗女士的工资由原来的8800降至2500~3000左右。

公司这种做法，摆明了就是，既然你怀孕了，那么你就有可能做不到以前那么好的成绩了，所以把你的待遇给降下来，这样的话公司就不会有什么损失了。

说白了，公司真的太现实了，想要把一些可能会影响工作进度的因素提前给排除，丝毫没有考虑罗女士的感受，也没有考虑一下罗女士既然怀孕了，应该更需要这份工作，这份工资。

期间，罗女士主动跟公司协商，表示虽然自己怀孕了，但是最初的几个月她还是能和之前一样把工作完成，如果等肚子大起来，完不成工作了，她会再次跟公司说明。

罗女士始终一句话，不会耽误了公司的工作。

可是公司还是不愿意，甚至当罗女士拒绝调岗时，公司直接将罗女士给辞退了。

看着自己被辞退，罗女士心里也很是生气，如今罗女士正在为此事维权。

接下来，我们理性讨论一下，公司给罗女士调岗甚至辞退，这样的做法到底合不合适？

其实公司这样的做法最主要的一个目的就是规避风险，觉得罗女士的身体负担会越来越重，就先把罗女士这个风险因素给排除掉。

其实这样的做法是非常不合适的，目前来讲，罗女士的工作没有出任何问题，完全没有理由对罗女士这样做。

其次，即便公司认为罗女士今后会耽误工作，等罗女士实在无法完成工作了，再对其做调整也不迟，而不是在问题还没有出现之前，早早对罗女士做出改变。

第三，公司和罗女士之间也是一种合作关系，罗女士之前勤勤恳恳，一直为公司着想，如今罗女士自己遇到事，公司也应该为罗女士兜底。

当然，最后一点很重要，公司无论对罗女士做出何种决定，都应先征得罗女士的同意，罗女士和公司之间是相辅相成的，两者应该平等对待，而不是先斩后奏，如此做法也会深深伤了罗女士的自尊。

公司正确的做法，不应该是这么直接的处理，而是先跟罗女士商量出一个双方都能接受的结果，例如多给罗女士安排一些文职类的工作，减少一些外出行动等等，而不是想着尽早打发了罗女士。

虽然罗女士入职时间也才半年，但是这半年来她对公司尽心尽力，不应受到如此拖油瓶式的对待。

如今，罗女士心里也很委屈，正在为这件事奔波。

罗女士也是别无选择了，如今连份工作都没有了，自然一定要讨回公道。

一旦罗女士维权成功，公司定会对罗女士做出相应的补偿。

事后，有网友说，现在的公司只考虑自己，不考虑员工的感受。

只想着公司不要出现任何损失，却不想员工的不容易。

还有网友说，员工对待公司就像对待自己的家一样，公司对待员工却像对待一个物件一样，想抛就抛。

既然公司如此不负责任，就应该加倍赔偿罗女士。

网友们之所以这么说，也是觉得罗女士受了委屈，为罗女士打抱不平。

所以也希望在这件事情的处理上，罗女士不要吃亏，她毕竟怀了孩子，身上的负担变得很重，应该为她减轻负担才是。

故事的最后，希望罗女士能够维权成功，也希望罗女士不要为这件事伤心伤神，应该保持一个好心情，努力养胎才是。

虽然在生产期间罗女士可能暂时工作不了，会短暂地没有收入，但是等孩子生出来，带大一些，罗女士又可以重新回到工作岗位上。

对罗女士的影响不是很大。

对此，你怎么看？

参考资料，红星新闻，2026年9月6日报道。