星宇“人力总监死而复生”，这场乌龙究竟是谁酿成的？
星宇股份一纸内部处罚通知下发，闹出了极具戏剧性的状况：此前多家媒体报道称查无此岗，公司没有人力资源总监，如今处分通报里，“人力资源总监俞志明”的名字赫然在目，直接被作出免职处理。人明明白白露了面，仿佛凭空“复活”过来。
这场乌龙的根源，既不是媒体刻意造谣，也不是企业凭空捏造，而是内外两套职务体系玩出的信息迷宫。
上市公司对外提交年报、向交易所公示的高管名单里，只登记党委书记这个公开身份，“人力资源总监”这个头衔仅用于公司内部行文、内部管理，不对外披露。
媒体拿着公开的官方名录逐一核对，翻遍所有公示材料都找不到这个岗位，于是得出“查无此岗”的结论，相关报道也就此发出。
但在企业内部，俞志明确确实实分管全部人力资源相关工作，人社局此前的通报、公司内部的处罚文件，都直接使用“人力资源总监”这个内部称谓。
一边是对外公示的台面职务，一边是内部实际履职的岗位头衔，两套口径完全对不上，普通网友和媒体都只能看到公开资料，真相就被挡在了企业的围墙之内。
这件事，警钟必须同时向两边敲响：
对企业而言：上市公司绝不能搞“内外两张皮”。内部实际分管什么岗位，权责如何划定，要尽量和对外披露的内容对齐，别让内部专属头衔游离在公开信息之外，人为制造信息迷雾，平白放大舆情风波。
对媒体而言：公开材料不等于全部事实。查不到对应的岗位名称，不能直接下“查无此人、查无此岗”的定论，要进一步核实企业真实的内部分工，避免闹出乌龙，误导广大网友。
一场热点事件，最后演变成了猫鼠游戏，老百姓要的从来不是猜谜，而是里外一致的说法，明明白白的实情。