星宇车灯处罚公告9月6日常州星宇车灯股份有限公司发布内部处罚决定，针对此前应届生处置不当事件对多名高管追责，总经理周晓萍被扣薪12个月，副总经理李树军调整分工不再分管人力资源并扣薪6个月，人力资源总监俞志明予以免职，人力资源部部长李梅降职调岗，这份内部通报已经多位内部人士证实。

此次风波源头来自今年8月，星宇股份对入职仅一个月的440名应届生推出二选一方案，应届生要么签署个人原因离职协议拿到半个月薪资补偿，要么被调岗至车间流水线从事普工岗位，最终107名学生协商解除劳动合同。8月25日常州市人社局通报认定企业协商过程方法简单生硬缺乏充分有效沟通，当时已对人力资源总监作出停职处理，后续公司发布致歉信，承诺向涉事学生发放3个月求职补贴，若11月底前未能就业再追加6个月工资补偿。

事件后续持续发酵，被解约学生向奔驰大众等海外车企提交供应链举报，奔驰将此事定性为供应商严重道德和劳动失当行为并立案，大众中国启动专项合规调查。资本市场层面，公司股价年内明显回调，港交所收到相关投诉后启动个案核查，港股上市节奏受到影响。媒体后续核查还发现，公司公开高管名单中未公示该人力资源总监相关信息，也引发市场对于信息披露层面的讨论。

这起用工事件从劳资沟通争议延伸至海外供应链合规与资本市场治理层面，也给深度嵌入全球供应链的制造企业敲响警钟，劳动者权益与ESG合规，已经成为海外车企供应链审核以及港股上市审核的重要考量。星宇车灯处罚公告