亲身经历告诉你，职场新人当多留点心眼

年轻时，我一直信奉与人为善、真诚待人是为人处世的金科玉律，执着真心换真心、诚实为本那一套。

结果呢，自己被人算计，还蒙在鼓里。记得我入职四五年后的有一天，那天狂风乍起，窗户被刮得啪啪作响，我们的某长在我们几个年轻人面前道：“天气恶劣，没啥事的可以下班了。我嘛，向来开明，有事忙事，没事无需死板谨守什么制度。”

某长这话，让我很感动，觉得自己真是三生有幸，遇上这么好的顶头上司。某长既然这么说了，我一看表离正常下班还有半小时，想到女儿刚上幼儿园，天气这么不好，我还是早回去接女儿吧。于是，我骑上自行车，顶着狂风去女儿的幼儿园。

可在第二天的早会上，办公室主任却不点明批评：有的同志三天两头因一点家事迟到早退，还有没有一点职业操守了？不就刮点风吗？有什么大不了的？天又没塌下来，至于那么早退一会半会吗？！……

我只觉得脸上热辣辣的，却不敢站起来辩解什么。我猛然明白，我上当了，我太幼稚了，我被我的那个某长出卖了。

从那以后，他再对大家说什么体己关心的话，我再不敢轻信。让我不明白的是，我又没招他惹他，没有顶撞得罪他，他为何因这点琐事打小报告出卖我呢？

后来，我才明白，他之所以针对我，是因为我选调进来，让他原来要进来的外甥的愿望落空了，他才给我下套让我难堪。

还有一次教训，令我记忆深刻。有一回，上边在我们单位召开现场会，就是业务笔记展览之类的。本就是走形式的常规操作，我们的二把主却在一遍又一遍的更改方案，他本人却没露面，我们五六年轻人在不时优化展览细节，一直到当天凌晨五点，大家哈欠连天，主任还在督导我们调换展览细节。

主任反复审视展览现场，左打量右打量，实在找不出可更改细节了，便征询我们几个意见道：“你们看，还有没有要调整的地方？”

其他几个同事都没表态，就我随口说了句：“够整洁了，看不出啥毛病。”

就因我嘴贱说了这句话，结果展览会结束第二天，单位二把手到我们办公室背着手闲转时，当着几个同事的面意味深长的看着我道：“小秦，听说你对我让你们加夜班有意见？”

我当即懵了，道：“没有啊？”二把手却笑了笑，背着手走了。

任谁说，有证据表明：我对二把手有意见？可就我那一句无心的话，成了构陷二把手的“罪证”。我冤啊，可是找谁说理去呢？

直到如今，我们主任当年的行为还让我想不通。他当时都50多岁的人了，为啥因为一句无心的话非要构陷我呢？这和幼儿园的小朋友动辄向老师打报告有什么不同？就这种心胸境界竟能当上头头，实在匪夷所思。

类似这种事，印证了一个事实：人心是复杂多变的，一涉及利益，再好的同事关系，有可能突然翻脸。

所以我建议，年轻人初入职场切忌勿要试图将同事关系变成朋友关系，不要对什么人都“敞开心扉，坦诚相待”，也不要在上司征询意见时轻易表态，勿慢评单位的人和事。

当谨记祸从口出的训诫，说话做事谨防落人口实。本本分分做好自己的事，与己无关的事，一概漠不关心为上。
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