“战略性怀孕”这个新词儿我抓紧了解了一下（因为要跟豆包辩论），我的结论是：要高度警惕这是一次刻意污名化。

第一，有没有裁员期间因为女性员工怀孕而无法裁掉的事情？肯定有，但是：1.这是刻意为之，还是偶然巧合？2.就算有刻意为之，这是个例，还是普遍情况？

真的，我觉得认为人可以听到裁员消息就想赶紧怀孕且能够立即怀上，这真的对如今年轻朋友特别是男性年轻朋友在高度工作压力下的生殖能力太有信心了。就算不说生殖细胞活性的问题，俩人都不见得能在排卵期前后都凑出空来。这事儿就非常像一个靠着KPI设置对员工为所欲为的上司幻想出来的精确工作流，但可能得告诉这些老板虽然日常可以把员工当牛马，但员工确实在交配繁殖方面无法做到像畜牲那样随心所欲了。

而且就算真有人刻意为之且成功，那这在各种因为怀孕而避免被裁的女员工中间，是普遍现象吗？能代表一般吗？这么说的人有调查有证据吗？反正我没看到。

拿巧合当故意，拿个例当普遍，这就是污名化的一般做法啊。

第二，就算真有人刻意这么做了，又有问题吗？我觉得没问题。规则在那里，大家按规则办。何况这还是真刀真枪地怀孕，不是其他什么耍小聪明钻空子。许你公司开要么主动离职要么去打螺丝的恶心条款群体钻空子，不许员工为了保个岗位不惜怀孕？而且人家还算响应国家号召，你这公司算什么呢？

我知道有人会说“这又把以后的路走窄了”，真的，我都不惜得反驳这种说法。咋就女生这么容易把路走窄呢？咋男的酒桌骚扰就没人出来叹息这种话呢？这类说法其实就是在给职场歧视张目，把明明不合理的变得合理，把黄世仁说成无辜被坑把喜儿说成违背赔偿条款，再说喜儿把以后佃户卖女儿抵债的路都走窄了。

第三，公司有专门污名化的动机吗？有，太有了，我说三个：发泄情绪、浑水摸鱼、转移矛盾。

发泄情绪，就是发泄一下想裁没裁掉的不爽。我本来想裁你，一看你怀孕了，再一看法律没法裁你。行，不裁你我恶心你，我说你战略性怀孕，我让你横竖不舒服，而且你还没地儿讲，憋着。就这样一边遵纪守法一边撒泼恶心，流氓做派非常流畅。

浑水摸鱼，就是说着说着，就可以把“怀孕员工是否能裁需要分类讨论”抬上议事日程了，就可以试探着裁一两个孕期员工试试了，就可以获得一些特定种族的舆论支持了——黄世仁也不容易，不能由着喜儿们胡来！！你们都故意怀孕，公司也很难办！！声量一大，错的也就变成了对的。以后但凡怀孕被保护，一律都是战略性怀孕，本来按照法律理所当然该保护的权益，受保护方还百口莫辩了。这种事儿也不是第一次发生，不用我举例吧？

转移矛盾，就是把公司和员工的矛盾，变成员工和员工的矛盾。真的，很多公司可太熟练这招了。明明要裁员是公司的事，要恨也是恨公司。但有的公司非得搞各种小动作，比如什么让员工互相评分啦，比如让小组长挑人来裁谁啦等等，都是挑动员工斗员工。“战略性怀孕”也是这样，我都能想到发明了这个说法的资方该有多丝滑：唉，其实本来不想裁你的，是想裁她的，可是她突然怀孕了，唉，我们也没办法。平时也没看她出她这么聪明啊，唉。黄世仁到了冬天唉声叹气，对另一个佃户说，本来我不想催你的债的，可是杨白劳居然把她女儿抵给我了，唉，女人又不能当钱花，我只能来催你的钱了。没想到杨白劳居然这么狠得下心，唉。

就像之前讨论“外卖晚到我该不该差评”“快递丢件我能不能差评”，都是同一套逻辑，本来不是顾客和具体员工之间的矛盾，平台都丝滑地丢给个人，而且简直从阴谋完成阳谋了，石崇斩美人，看你怎么办？

所以说到最后，好不容易有法律清晰规则明白执行清楚的地方，咱们别搞新名词强行分类，特别是别自己给自己分类，别人要这么分的时候要警惕这是污名化。规矩怎么写的，咱就怎么办；轻易指责守规矩的人“太守规矩”，才是顺了污名化者的心，真的把路走窄了。