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当"评得上"不等于"教得好",当"教得好"不等于"评得上",职称便从"能力认证"

当"评得上"不等于"教得好",当"教得好"不等于"评得上",职称便从"能力认证"退化为"规则博弈"。此时仍将工资与职称强行绑定,无异于用一把失准的尺子丈量所有人的价值,其结果必然是不公。