无条件顺从老板的人，其实并不会得到重用。

老板问：为什么选A？员工：那就选B老板又问：为什么选B？员工：那就选C老板再问：为什么选C？员工：那就选D……

职场中真的有好多这样的场景，老板只是正常询问思考，却理解为挑战和质疑，随时调转风向以求迎合。

这种特质看似听话服从，实则油滑，一点思考没有，一点决策不做，一点责任不担，最后就是一口不沾锅——因为我都是听你的。

什么样的人能成为业务的顶梁柱，其实核心就是能承担责任的人，因为有事就有责任。当然，承担责任的时候，可能你是对的那承受荣光，也可能是错的那承受批评，但只要是看成自己的责任，就能持续优化改进。

不沾锅本质上负责不了任何事，甚至连自己的行为决策都无法负责，那确实很难被重用。