月初，vivo部分地区悄悄上线新考勤：WiFi打卡 + 上班统一8:30，下班时间纹丝不动。
翻译成人话就一句：早来晚走，一分没省。
💬 员工原帖金句直接刷屏：
「想裁员就大大方方来呗，先WiFi打卡，现在又改8点半上班、下班不变……给我个N+3，我保证自己走了。这种搞软裁员，后面是不是要喊行政来巡查上班纪律？」
评论区三派吵翻了：
▫️「卡工时除了扼杀创造力，想不到有什么好处」 ▫️「裁人要么学京东从组长开始裁，要么学华为末位淘汰」 ▫️「怀疑是产线出身的领导，在用管流水线的方式管研发」
📉 最扎心的是反差
2021年vivo官宣取消大小周、改成每周5天工作制，全网夸"别人家公司"。
5年后，剧情反转得比电视剧还狠。
🌍 大背景摆在那：今年全球科技企业公开披露的裁员人数已超12.5万人。vivo选在这个节点收紧考勤，官方至今没回应——既不解释是不是软裁员，也不说下一步会不会末位淘汰。
⚠️ 说明：官方尚未回应，"软裁员"属员工质疑，理性看待。
💡 三点提醒，考勤收紧期必看
1️⃣ 别用加班时长换安全感——工时表填得再满，也挡不住一张名单
2️⃣ 核心产出留痕——让结果说话，别让打卡机替你说话
3️⃣ 看懂信号——考勤从宽松转严，往往是组织收紧的前奏
🪞 金句收尾
「当年取消大小周被夸上天的公司，现在改个8:30就把人心改凉了。」
你这公司考勤最近松了还是紧了？评论区聊聊👇
#vivo #软裁员 #考勤 #大厂 #互联网大厂