她跟店长请假，说妈妈肺癌要做手术。

店长说：真批不了。

她辞职。店长说：好。

批不了五天假，但批得了员工离职。不是不能批，是哪个对自己更省事。

批假，店长要重新排班，要跟其他员工商量调班，麻烦的是她。批辞职，她说个“好”，剩下的HR去处理，她什么都不用管。

她选的不是对错，是哪个省事。

杭州湖滨银泰in77维密门店，七月初入职的店铺主管，试用期还没过。妈妈查出肺癌，要做手术。家里没别人能陪，她跟店长申请五天假，说线上可以兼顾工作。店长说理解，但批不了。她又求了一次。店长回了四个字：真批不了。

她提辞职。店长秒回：好，明天帮你办离职。

后来找HR，HR说培训讲过，新员工入职满三个月才能请假。店长根据店铺实际情况有权不批。你要是觉得耽误陪家人，那就尊重你先离职。翻译过来就是——规矩告诉你了，走不走随你。

门店同事说公司其实有关怀机制，以前员工生病搞过募捐，有人离婚还提供免费法律咨询。听起来挺温暖。可落到这个试用期员工妈妈做手术这件事上，温暖没了。

这名员工转正考核还没过。她自己都不知道，请假被拒跟这个有没有关系。劳动维权中心说，事假批不批是企业的自主权，劳动监察管不了。只有法定假被扣工资才能管。没出书面解雇通知，仲裁也不受理。

事情闹到网上，总部给了五天带薪假。但店长至今没道歉，连句话都没说。这个态度比不批假本身更说明问题——不是不能给，是不想给。

有人说员工不该提辞职，太冲动。可妈妈在手术室躺着，领导说批不了，你能怎么办。有些选择不是权衡利弊做的，是被人推到那个份上不得不做的。

法律管不着的事，就靠良心。可良心这东西，看不见摸不着。

妈妈在手术室等着，领导说真批不了，你怎么办？

来源：九派新闻、极目新闻、都市时报、大象新闻