“谁还敢生娃？”贵州贵阳，一女子怀孕报备后发现，公司把她工资从8800元，降到2500元。理由是她“考核业绩不达标”。女子说啥都不同意，直接被公司辞退了。公司一口咬定：跟怀孕无关，谁让你考核不达标了，公司对谁都一视同仁。

今年6月，罗女士发现自己怀孕了。

得知这个消息后，她第一时间向公司进行了汇报。

她原本以为，接下来只要按照公司的安排继续工作就行。

让她没想到的是，孕期并没有成为她安心工作的开始，反而成了她职场风波的起点。

可没过多久，公司找她谈话。

谈话内容让她一下子愣住了。

公司提出，要给她调岗，而且伴随着降薪。

原本的岗位要调整成客户主管，工资也将从每个月8800元左右，一下子降到2500元至3000元左右。

8800元和2500元，中间差着五六千块钱。

对一个普通上班族来说，这不是少买几件衣服、少吃几顿饭的问题，而是直接影响生活。

更何况，她当时已经怀孕。

罗女士显然接受不了。

她向公司询问，为什么突然要调岗？是不是自己工作出了什么问题？

公司给出的理由是：业绩考核不达标。

听到这个解释，罗女士更加疑惑。

因为在她看来，自己之前一直按照公司要求完成工作，并没有出现什么严重的问题。

至少在公司正式拿出证据证明她无法胜任工作之前，她无法接受突然把自己从原岗位调走，更无法接受工资一下子缩水到2500元左右。

她还向公司明确表达了自己的态度。

她的意思很清楚：现在自己的身体状况还可以，能够继续完成目前的工作。如果以后身体确实无法胜任，她会主动申请调整岗位。

也就是说，她并不是完全拒绝公司管理，也不是说怀孕之后什么工作都不干。

她只是无法接受在自己能够正常工作的情况下，被突然降职降薪。

于是，她通过文字形式拒绝了公司的调岗安排。

可她没有想到，事情很快发生了更大的变化。

这一次，公司不再只是谈调岗。

而是直接谈到了辞退。

罗女士回忆，当时集团人力部门找她沟通，一开始仍然是围绕降职、降薪的问题展开。她坚持自己的意见，没有接受这个方案。

随后，她却被告知，公司决定解除劳动关系。

事情发展到这里，让罗女士彻底无法理解。

自己发现怀孕之前，还是正常上班；发现怀孕之后，也没有停止工作；自己认为工作任务也没有耽误。

为什么前脚还在谈调岗降薪，后脚就直接变成了辞退？

于是，她决定把这件事说出来。

记者陪同罗女士来到公司，并联系了公司负责人。

面对记者询问，公司负责人何先生的回应却非常明确：这件事情跟怀孕没有关系。

公司的说法是，罗女士存在绩效考核不达标的问题。

负责人表示，公司对罗女士进行了5月至7月的绩效考核，并不是只针对她一个人，而是所有员工都按照同样的标准进行考核。如果没有达到标准，就可能面临降薪、降职。

记者继续追问，到底考核什么？

公司方面解释，主要是经营和管理方面的指标，因为她属于管理岗位，公司自然会对经营和管理成绩进行考核。

在公司看来，员工既然担任管理岗位，就必须拿出相应的工作成绩。

公司负责人还强调，不能因为后来发现怀孕，就用怀孕这件事去影响或者推翻之前的绩效考核。

可是，这个解释并没有让罗女士释怀。

在她看来，最让自己难受的并不是单纯的“降薪”两个字，而是事情发生的时间点。

她刚刚向公司报告怀孕，随后就遭遇调岗降薪，自己拒绝之后又被辞退。

这一连串事情，让她很难相信这真的只是一次普通的绩效调整。

于是，她表示将通过向劳动部门投诉等方式，维护自己的合法权益。

公开报道中，律师也表示，对于孕期女职工，用人单位依法应当给予相应保护，孕期调岗、降薪以及解除劳动关系等问题，需要符合法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维权。

这件事被曝光后，很快引起了网友讨论。

有人说：“如果一个女人怀孕以后，不是得到保护，而是担心丢工作，那谁还敢生孩子？”

也有人吐槽：“嘴上说鼓励生育，现实中女性一怀孕就可能被区别对待，这才是很多女性真正担心的事情。”