星宇股份裁应届生这事，现在连表面功夫都不想做了。
半夜三更，一份盖着红印章的问责文件在网上悄悄传开。上面白纸黑字写着要重罚四名高管，给前阵子被强行辞退的应届生们一个交代。
结果太阳一出来，文件没了。没上交易所公告，官网查无此文，记者把电话打到证券部，那边直接甩出四个字：不便回应。
这份“见光死”的文件，内容写得煞有介事。
带头挨板子的，是公司总经理周晓萍，惩罚是扣发整整十二个月的薪水。
看着挺狠。可翻开这家上市公司的股权簿，这位周总可是实打实的实际控制人。看眼今年的公司分红，她家族能把大几个亿的真金白银直接揣进兜里。扣掉那点百万上下的死工资，对人家来说，连拔根汗毛都算不上。
最荒诞的，是文件里那位被火线免职的“人力资源总监”俞志明。
员工们翻遍了内部通讯录和公司年报，压根找不着这个职位。再一查，这位俞总已经过了六十岁，前几个月刚从董事的椅子上退下来。
给一个退休老同志强行安上一个不存在的头衔，然后高调免职。这套动作，真不知道是在糊弄谁。
事情的起因，早就闹得满城风雨。
上个月，这家公司新招进来的几百名应届生刚把工牌捂热。十几个会议室的大门突然敞开，HR们摆出二对一的阵势，把涉世未深的年轻人们堵在桌前，甩出硬邦邦的两个选项：要么自己乖乖签字走人，要么直接下车间流水线打螺丝。
上百名年轻人被迫交出工牌，卷铺盖走人。当地人社部门直接下场通报，场面极其难看。
按常理，认个错赔个钱，这事也就翻篇了。
可他们偏要玩“半夜发文、早晨销毁”的把戏。
现在，反噬来了。咽不下这口气的学生们，转头就把厚厚的投诉材料递到了大众等大客户的办公桌上。大众中国直接放出话来：启动对供应商的调查。
星宇自己的车间里，现在更是急得跳脚。外包工的时薪涨了，留任奖金加了，满勤能拿八千多的招牌挂在外面，HR在招聘市场喊破喉咙，硬是没人愿意往前凑。
招人的时候把合同写得花团锦簇，赶人的时候把门堵得严严实实；惹出乱子了，连一份红头文件都要半夜发、早晨撤。
把白纸黑字的信誉当草稿纸一样随便撕着玩，这家企业现在丢掉的，真的只是几百个应届生吗？