昨天医院里一个博士要离职，院长一直挽留，博士说：“我一个月工资才七千，你觉得我有必要一直在这干么？”院长愣住了。

说实话这事看得我这个老医务人真是唏嘘，太真实了。三甲医院的编制，说好听点是稳定，说难听点就是拿情怀绑架人。七千块工资，扣完社保公积金到手六千出头，一台七台连轴转的大手术做下来，颈椎病都熬出来了，这换谁受得了？私立医院直接开五十八万年薪加专属团队请人，这就是市场的真实定价，公立那点工资和这个一比，根本不是一个量级。

我见过太多体制内的技术骨干，评职称靠关系，涨薪靠画饼，干活的时候第一个想到你，分蛋糕的时候排不上号。等人真走了才知道疼，双倍工资都挖不回来。这不是医院一家的问题，是很多单位的通病——把人当耗材用，不当人才养。技术这东西，你不尊重它，市场自然会替你重新定价。