云南，男子的母亲病了，一治疗就欠下20万债务，男子无奈之下，只好干起了高危工作，进行人造石英石台面安装，这个工作灰尘大，他长期没有防护，得了重度尘肺病，他想做职业病鉴定，进行工伤认定，想以此获得赔偿，但是他和用人单位没有签合同，他的事情迟迟没有得到解决，于是他举报了公司的，结果，他被罚款了5万元。

他被罚款了5万元之后，他的经济状况更是雪上加霜了，本来，他就是为了还债，才从事高危的工作，如今工作没了，身体垮了，还要罚款5万元，他真的是哑巴吃黄连，有苦说不出。

这20万元的债务，是为了治母亲的病而欠下的。

当时他的母亲得了重病，作为儿子的他，不能眼睁睁地看着母亲深受病痛的折磨，他倾家荡产，掏出了全部的积蓄，把所有的钱都用来给母亲治病。

可这还远远不够，他又向亲朋好友借钱，借下了20万，给母亲治病。

安顿好母亲这边，他就得面对那20万的债务。

他没有一技之长，也没有体面的工作，如果做一份普通的工作，要还清这20万的债务，那是非常困难的事情。

他借的这20万债务，都是亲朋好友们的急用钱，都不能欠太久，为了赶紧还清这20万的债务，他找了一份人造石英石台面安装的工作。

这份工作，灰尘非常大，而且这种灰尘一旦吸入肺里，是很容易患尘肺病的。

当时他不是没有想过这个问题，但是这份收入相对其他普通的工作，收入要高很多，只要努力工作，他就可以很快还清这20万的债务。

就这样，他从事了这份工作，但是用人单位并没有让他们做正规的防护，并且还要他们高强度干活。

李维志才33岁，年轻力壮，高强度的干活没有击退他，为了还债，他毫无怨言，一心扑在工作上。

工作的苦和累，这些都不影响他，但是长期在没有正规防护，没有劳动保障的环境下工作，导致他吸入了大量的食材粉尘，他被确诊重度尘肺病了。

病来如山倒，这个病让他的身体不堪重负，体力也严重衰退，根本无法再从事这份工作。

他的身体垮了，连40斤的儿子都抱不起来了，他本就依靠体力劳动，体力没了，工作也丢了，作为家中的顶梁柱，没有了收入，家庭又陷入了困境中。

得了这个病，他就想做职业病鉴定，想获得工伤认定，从而得到一定的赔偿。

可是当时他只看中这份工作收入高，根本没有和用人单位签劳动合同，也没有享受用人单位的福利，更没有用工备案。

如此一来，他的劳动关系无法认定，也就无法做职业病诊断，更无法获得工伤赔偿。

为此他耗时耗力，一直为这件事周旋着，可问题始终没有得到解决。

走投无路的他，决定举报公司，他实名举报，用人单位违法用工不提供劳动防护。

公司在他的举报下，确认该单位的生产环境恶劣，没有防尘措施，对工人的健康置之不理，用人单位被罚款了21万。

与此同时，让人感到不可思议的事情发生了。

李维志举报了公司，同时他也被罚款了5万元。

执法人员认为，他明知道工作环境不具备防护条件，仍然接受职业病危害作业，所以对他也罚款了5万元。

得到这个结果，李维志非常无奈，他本是举报公司，维护自己的合法权益，结果把自己也给举报了。

如今，他工作没了，身体垮了，还被罚款5万元，他难以接受。

他是受害者，他得了病，吃了苦，他不过是想维护自己的合法权益，也为了更多的工人，才举报公司，结果他自己被罚了。

早知如此，他何必举报公司，给自己艰难的生活雪上加霜！

李维志虽然没有签劳动合同，但是他和用人单位还是有劳动关系的。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要同时具备以下情形，劳动关系即成立：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

这种情况下，用人单位就应当协助李维志，进行工伤认定。

至于职业病诊断，用人单位需要履行举证责任。

《行政处罚法》第33条规定：违法行为轻微并及时改正没有造成危害后果的；初次违法且危害后果轻微并及时改正的；当事人有证据足以证明没有主观过错的。

如果用人单位没有承担举证责任，那么卫生行政人员介入调查就可以进行行政处罚。

因此李维志被罚款了5万元，这也是合法合规的。

但从行政处罚原则上不应该支持这个罚款。

《职业病防治法》第12条规定：任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告，对防治职业病成绩显著的单位和个人给予奖励。

他作为劳动者，用人单位没有提供防护，没有履行告知义务，他也是受害者，他不应该被罚款。

那么你对此事有何看法？