网传比亚迪取消2025年度利润奖比亚迪员工涌入高管微博刷屏追问比亚迪官方至今未回应利润奖传闻

【苦等9个月，奖金说没就没？比亚迪，请给员工一个交代】

9月9日，比亚迪贴吧爆料人“小龙女”发帖称“今年公司无利润奖”。而就在8月，其还表示奖金会照发。态度反转，加剧了传闻可信度。

大批员工涌入品牌公关总经理微博及官方账号评论区，以“全球一百强，新能源一哥，唯一发12薪的企业……”等统一队形刷屏追问，场面失控。

截至9月11日，比亚迪官方未作正式回应。懂车帝向比亚迪求证后也未获回复。但一份投诉截图显示，比亚迪投诉称“公司今年不发利润奖”为不实信息，真实情况是“业绩达标的事业部有业绩奖”。

一、去年的奖金，凭什么今年扣发？

比亚迪薪酬结构为12薪，无传统年终奖。利润奖是员工年度最重要的额外收入，通常在次年9月底发放——也就是说，2026年9月本应发的是2025年度的奖金。

员工苦等9个月，这笔钱早已与上一年度的劳动深度绑定。如果2025年度业绩不达标，那应该在2026年初就明确告知，而不是拖到9月发放前夕才突然变卦。更关键的是：就算要决定不发，那也应该是针对2026年度的奖金，而不是把员工已经用一整年劳动换来的2025年度奖金一笔勾销。这不是“激励”，这是“赖账”。

二、盈利创新高的企业，为什么这样苛待员工？

公司解释的原因为“销量、利润率等未达成目标”。但2025年比亚迪销量460.24万辆，同比增长7.7%，刚好压线完成目标。净利润虽有下滑但未亏损，截至2026年6月末现金储备1674亿元，另有600亿理财额度。

员工质疑：公司是“选择不给”，而非“发不起”。

一个盈利仍在、现金充沛、销量创新高的行业龙头，却对员工苦等一年的奖金如此吝啬。是不是所有资本都一个熊样？赚钱的时候是“兄弟们一起拼”，分钱的时候就成了“共克时艰”？

三、为什么不降高管薪资，却克扣员工奖金？

这是刷屏追问中最扎心的一条。

如果公司真的面临经营压力，为什么不见高管降薪？为什么不见管理层与员工共担损失？偏偏是基层员工苦等9个月的奖金，说取消就取消？

利润奖成为情绪引爆点，背后是长期福利积怨的集中爆发。刷屏文案集中吐槽：次月22号发薪、一天打三次卡每月仅一次补卡、出差无补贴……这些问题长期积压，利润奖只是压垮骆驼的最后一根稻草。

更值得警惕的是内部沟通失序：员工对本应明确的收入，要靠贴吧爆料人来确认，再涌入公关账号追问。这说明内部沟通渠道已经失控。

四、请比亚迪正面回应

截至9月11日，官方仍未正式回应。一份投诉截图试图“辟谣”，却与员工实际感受严重割裂。

如果“业绩达标的事业部有业绩奖”属实，那请公开标准：哪些事业部达标？哪些不达标？2025年度利润奖到底发不发？什么时候发？

不要用沉默消耗员工的信任，不要用投诉代替沟通，更不要用“不实信息”四个字搪塞那些苦等9个月的人。