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近期社交平台掀起“不买不招35岁员工的公司产品”的消费倡议,主张既然企业以年龄为由将中年人拒之门外,35岁以上消费者同样有权用购买选择反向制衡。 一、倡议核心是用购买力实现“双向拒绝”- 底层逻辑:

不买不招35岁员工的公司产品前段时间孩子上学了,我去找工作。找了好多都不合适,有的就是上学接送时间冲突,要不就是单休,想找一个双休的好难。反正就是找不到跟幼儿园时间一样的工作。还有好多工厂要求35岁以下。找一圈好失望,还是回家在大眼打工吧这种门槛会让年轻人被迫透支健康内卷,中年人陷入失业恐慌,最终传导为整个社会的职场焦虑,大量35+失业群体只能转向网约车、外卖等过渡性岗位,造成人力资本的严重浪费。 不买不招35岁员工的公司产品