比失业更让人担心的是，如果这种状态继续下去，我们这一代人可能真的要被慢慢拖垮了！
 
（信源：央广网）
 
2026年7月，媒体调查发现，一些机构把大厂实习和内推机会明码标价，收费从几千元到数万元不等，有人交钱后只得到远程打杂任务，甚至拿到不敢写进简历的虚假经历，我认为这才是就业焦虑最荒唐的一面。
 
企业提供岗位，劳动者付出时间和能力，本该由企业支付报酬，如今却有人倒过来花钱上班，还把这种交易理解成给简历镀金，这不仅是钱包被掏空，更意味着一些年轻人已经接受了自己没有议价权的设定。
 
当然，付费职业咨询、技能培训与购买岗位不是一回事，前者卖的是课程和服务，后者若承诺保进名企、保留用、保开证明，就要高度警惕，因为真正的招聘不会靠一笔私下转账决定录取名单，虚假证明还可能留下诚信风险。
 
就业压力确实存在，2026届高校毕业生预计达到1270万人，同比增加48万人，7月不含在校生的16至24岁城镇青年失业率为17.9%，数字背后不是年轻人不肯努力，而是求职人数、岗位结构和企业需求正在重新匹配。
 
AI又加快了这种变化，但它并不是简单把所有白领赶走，真正先被压缩的是整理表格、基础文案、资料检索和重复制图等标准化任务，与此同时，算法、数据治理、智能制造和AI应用岗位的需求也在增长，旧门槛正在倒下，新门槛已经立起。
 
在我看来，最危险的不是一时找不到工作，而是因为竞争激烈便主动贬低自己，别人免费实习，自己就愿意倒贴钱，别人接受低薪，自己就放弃休息，当所有人一起向下报价，企业自然没有理由主动提高待遇。
 
可这笔账也不能全算在年轻人头上，求职者处在信息弱势的一端，学校实习资源不足，企业招聘标准不断抬高，中介再用名企光环制造焦虑，很容易把普通家庭逼进花钱买机会的陷阱，所以治理骗局和增加优质岗位同样重要。
 
大学真正值钱的能力，我认为不是把学分表填得满满当当，而是遇到陌生问题时能找到资料、拆解任务、形成方案并交付结果，成绩依然重要，却不能成为大学四年的全部，否则毕业时手握一摞证书，面对真实工作仍不知道从哪下手。
 
职业规划也不该拖到大四才开始，但提前规划不等于大一就把一生锁死，更靠谱的做法是先研究具体岗位需要什么能力，再利用课程、项目和正规实习反复试错，方向可以调整，积累下来的解决问题能力却不会作废。
 
判断一段实习有没有价值，其实只看4件事，有没有真实任务，有没有人指导，有没有可以展示的成果，有没有清楚合规的录用流程，如果每天只是端茶、转发文件或者花钱换一个章，再响亮的公司名字也撑不起简历。
 
AI时代尤其如此，会使用工具只是起点，真正拉开差距的是能不能提出好问题、判断答案真假、结合行业知识修改结果，并且为最终交付负责，未来企业需要的不是只会按按钮的人，而是能够带着工具解决实际麻烦的人。
 
对已经工作的中年人来说，也要重新理解稳定，稳定不只是多年待在同一个岗位，而是离开这家公司仍有别人愿意为你的能力付钱，因此主业之外最好保留一种可迁移的本事、几个真实项目和一张不断更新的行业联系网。
 
学校也该把实习质量纳入管理，企业应当公开岗位内容、考核方式和录用流程，招聘平台则要清理收费内推和虚假证明广告，不能一边要求学生拥有丰富经历，一边放任中介把焦虑包装成价格不菲的商品。
 
年轻人遇到收费内推时，先查招聘官网，再向企业人力部门核实，不向个人账户转账，不轻信保录取和保转正，聊天记录、合同与付款凭证都要保存，真正值得争取的机会，会考察能力，而不是先考察银行卡余额。
 
所以我说，比失业更可怕的不是暂时没有岗位，而是一个人被反复拒绝后关掉希望的开关，愿意降低起点并不可耻，但不能放弃成长和议价，工作可以慢慢找，方向可以重新选，唯独不能先认定自己只配被收割。
 
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