“中国私募之王”单伟建颠覆性研究：中国工人成本效益是美国的7-20倍，中位数约14倍！这可不是一件纯好事，中国劳动成本太低了，中国人的工资太低了，是时候给全民涨工资了！

工资不涨如何提升消费，拿什么消费？

几十年前，我们靠成本低，打开了市场，促成了大量的出口订单，换来了外汇。可是，时代变了。

那个阶段，低工资确实有历史功劳。它让中国在资本匮乏、技术落后的起点上，拿到了参与全球分工的“入场券”。

劳动力便宜，外资愿意来，纺织、服装、玩具、电子组装等产业纷纷落地；大量农村劳动力进入工厂，有了比种地更稳定的收入；国家也借此积累外汇、学习技术、完善基础设施，一点点长出了今天完整的产业链。可以说，没有当年的低成本优势，就没有后来的“世界工厂”。

但低工资不是目标，只是特定阶段的手段。今天，人口红利在退潮，老龄化在加速，年轻人对收入、尊严和发展有了更高要求；东南亚等地的劳动力比我们更便宜；外需波动、贸易摩擦、技术封锁也越来越频繁。

如果还靠压低工资抢订单，就会掉进“越便宜越穷、越穷越便宜”的循环：工人没钱消费，内需起不来；企业靠压成本就能活，就不愿研发和做品牌；人才留不住，产业升不上去。

所以，现在必须涨工资。涨工资不只是让劳动者多拿几百块钱，而是给经济换一台发动机。

工资涨了，居民才敢消费，市场才转得动，企业才有订单和利润去升级；工资涨了，企业才会被倒逼着用机器、技术、管理提高效率，而不是无限依赖廉价人力。

工资涨了，才能吸引年轻人学技术、进实体、留在制造业，形成“人才红利”；工资涨了，分配更公平，社会更稳定，内需更强劲，也才能减少对廉价出口的依赖。

不能再把“人工便宜”当成骄傲，而要把“劳动者值钱”当成新的竞争力。时代变了，中国不能永远做世界工厂里最便宜的那双手，而要成为有购买力、有创造力、有议价权的经济体。任何一个世界大国都必须是消费大国。

涨工资，不是发展的代价，而是下一轮发展的前提。

ps.福耀美国工厂（俄亥俄州莫瑞恩）一线工人时薪近期多在 18 至 20 美元左右，月基础收入约 3000 至 4000 美元 。‌‌‌假设取中间值3500美元*7=24500RMB，国内按6000RMB，大约4倍。

我认为中国工人和普通职工的工资要逐渐涨到至少原来的3倍，您怎么看？