“做鬼也风流！”河北邢台，40岁男子下班后，约身材丰满女同事苟合私通。不料，男子太过激动，突发脑出血。送医后成了植物人。公司按规定与男子解除劳动关系。男子的老母亲却不服气，说公司不讲人情，反手起诉公司索赔38万。法院作出公正判决。


牡丹花下死，做鬼也风流。这个男子就是抱着侥幸心理，违背公司制度，最后落的一个植物人的下场。

男子姓张，很早就在这家公司上班，是多年老员工，按按说对员工守则应该一清二楚。

2023年的时候，公司重新修订了员工守则和奖惩制度，还专门开了职工代表大会公示，张某本人就是参会代表，不仅全程知情，他还签字确认过。

制度写很清楚，员工不得和同事发生不正当男女关系，一旦查实，属于严重违纪，公司可以直接开除，不会给任何补偿。

可偏偏张某心存侥幸，仗着自己老员工，压根没把公司制度以及公序良俗放眼里。

2024年1月22号晚上，张某下班后，和单位女同事暗通款曲，到一起如胶似漆，私下发生不正当关系。

谁也没想到，他是太过于激动还是怎么，竟突发脑出血，病情急剧恶化，被紧急送医做了开颅大手术。

这场大病，彻底将他拖垮，一个中年男人，直接变成无民事行为能力的植物人，生活完全不能自理。

张某病倒了，本来是值得同情的事，但错就错在病根、起因全是私生活混乱导致，跟工作内容，工作强度，上班环境半毛钱关系没有。

事发之后，公司按照规章制度，走完了全套正规流程，先报备工会、征求意见，工会无异议后，正式对张某下发解除劳动关系通知书。

按理说这事到此就结束了。

是张某自己违纪在先，且跟女同事共赴巫山后身体出问题，跟公司无关。

可张某的母亲不服气，直接化身为儿子代理人维权。

老太太觉得，儿子是公司老员工，现在重病卧床，成了植物人，还被开除，公司简直太不近人情。

于是一口气提出多项诉求，要求公司补缴11个月社保、支付疾病救济费、医疗补助、违法辞退赔偿金，共索赔38.3万元。

公司这边态度很坚决，是员工张某严重违反公序良俗、违反明文制度，公司开除合理、合规，凭啥赔钱？

本案中，公司规章制度经过职工代表大会民主制定，张某本人作为职工代表参会知情并签字，制度合法有效。

《劳动合同法》第39条第2项：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 。

张某与女同事发生不正当关系，属于制度明确规定的违纪情形。

公司履行通知工会程序后解除劳动关系，程序完整，属于合法解除，几十万的索赔得不到法院支持。

但合法解不等于一分钱不付。

张某发病之后、解除劳动关系之前这段时间，属于法定医疗期，双方劳动关系还没终止，公司依然有义务支付病假工资。

所以，最终，法院判决：公司承担张某发病至解除期间的病假工资1万1千余元。

这是典型的“可怜之人必有可气之处”！

有人说，张某成了植物人，卧床确实可怜，但这一切纯属自己作死。

上班不守规矩，私生活乱七八糟，出事了，其母就想让公司买单，拿弱势群体身份碰瓷索赔，哪有这种道理？

法律有情，但绝不纵容任性，工作是上班赚钱的地方，不是搞私情，乱暧昧的场所。

成年人做错事，就得自己承担后果。