当我把专家呼吁人口减少需提高警惕和内蒙古工业大学招聘会现场的竞争激烈场景作对比后，大家还觉得人口少吗？是不是又要说人咋这么多啊？大学扩招延缓就业的结果，虽然是收到了不少学费，提振了大学周边的经济，可学生总归有毕业的那一天。当都涌入市场找工作时，是不是又嫌人多了？
现在大家为什么感觉内卷？我不想细究其它什么蛋糕怎么分的问题，这个现在没有解。我们就说现状，现在就是人多，岗位少，每个人为了生存，为了获得资源拼命恶性循环般的竞争。
我就说一个我在工厂上班的切身感受。
有的公司为了降本增效，节省成本到了什么地步呢？只要有员工辞职，老板不是想着招聘补缺，而是要求流程再优化，把本来一人一岗的工作，变成两人三岗，就是把辞职的员工的工作一分二加到现有的两个员工身上，而且还不给涨工资。老板给的理由是现在市场环境不好，公司能活下来，能给员工按时发上工资就不错了，所以减员增效势在必行。如果有员工抱怨，不认可公司的战略规划与决定，那就是与公司的发展理念不符合，可以自行离职，公司绝不挽留。而人才市场现在最不缺的就是人，辞职后，马上就能招来新人。
我们再看科技公司的发展，什么人形机器人，机械手臂等等持续发展，好多公司为了节省人力成本，纷纷购买，老板认为一台机器人可以顶好几个员工的工作量，它不用休息，不用发工资，不用请假，不用交五险一金，不用发年终奖，没有抱怨，两个小时只喂不到1块钱的电费就能解决。
所以很多工厂都在研究怎么减少岗位，少用人工，多用机器人代替人工，可人才市场上却是人满为患，导致大量人员找工作不顺，竞争惨烈。
而那些专家身处优越的岗位在那里呼吁，人口收缩亟待重视，他却看不到普通人的生存的艰难，找一个很简单的工作都那么难，那这不是互相矛盾吗？就算这些专家解释担忧的是未来10到20年以后人口减少的事，但是我也不能理解。
我理解的是，往后科技发展了，工厂都用机器人生产产品了，不就更用不到那么多人了吗？那个时候人不就更应该享受到国家和科技发展带来的福利了吗？