酒店管理人员用谐音梗代替管理者名称，企业文化没有边界，真的好吗？

最近亚朵酒店内部岗位称呼一事冲上热搜：门店店长内部叫“现长”，谐音“县长”；店长助理被称作“政委”。

不少网友看到后直呼违和，也引发一场关于企业内部文化边界的大讨论。

企业打造内部文化，本身无可厚非。很多公司会设计独特的岗位代号、内部称谓，用来塑造团队氛围，这是企业管理的一种尝试。

但文化创新，不等于没有底线；内部叫法，不等于可以无视公序良俗。

“政委”，是人民军队的重要职务，承载厚重历史意义，有着特殊的严肃性。“县长”是国家基层行政公职，代表公共权力。

把这类具备特殊属性的党政军相关职务名词，拿来改造一番，用作酒店门店的岗位花名，哪怕只在内部员工之间使用，一旦流出网络，必然会让大众产生不适感。

有观点认为，只是内部叫法而已，外人不必较真。可企业文化从来不是封闭的。互联网时代，企业内部的管理方式、岗位称谓很容易被曝光，会直接影响大众对品牌的认知。

企业搞文化建设，核心目的是凝聚员工、做好服务，而不是模仿体制层级，制造类似“官阶”的氛围。

服务业最该突出的是服务意识，而不是一套模仿公职、军队体系的层级称呼。

好的企业文化，应该让人感受到尊重与温度，而不是模仿权力层级带来的怪异感。

企业文化可以创新，但不能没有边界。守住社会共识与公序良俗，才是长久之道。

屏幕前的网友，你们觉得呢？
你问我答企业文化

注:(图片来源于网络)