河北，一已婚男子出轨女同事，没想到他与女同事发生亲密行为后，男子突发脑出血，经过医生抢救，他成了植物人。事后，男子的妻子无法接受，便与他离婚，而男子所在的公司也以违反公司规章制度为由将男子辞退！男子母亲认为公司是违法解除劳动合同，要求公司赔偿38万余元，最后，法院这样判了！

信息来源：都市快报

2024年1月22日晚上，张某下了班没回家，跑去和单位一个女同事幽会。

俩人发生关系之后，他突然脑出血，还引发了脑疝。

女同事当时也顾不上隐瞒这层关系了，赶紧把他送医院抢救。

命是保住了，可人再也没醒过来。

抢救之后，张某成了植物人，法律上叫无民事行为能力人——躺在床上，什么都不知道了。

这个家，就这么散了。

妻子接受不了丈夫出轨，跟他离了婚。

公司那边也没含糊，2024年3月12日，以“严重违反公司规章制度、违背公序良俗”为由，解除了他的劳动合同。

手续上公司做得很齐全：事先通知了工会，工会也没提反对意见。

人躺在病床上，家没了，工作也没了。

张某的母亲咽不下这口气：儿子医疗期还没休完，公司怎么能说辞就辞？

她作为张某的法定代理人，先申请了劳动仲裁，要求公司补缴病假期间11个月的社保，再支付疾病救济费、医疗补助费、违法解除劳动合同的赔偿金，加起来一共38万多。

2026年1月4日，仲裁结果出来：公司只需支付张某从发病到被辞退那一个多月的病假工资，9764.98元，其余请求全部驳回。

母亲不服，把公司告上了法庭。

案子由河北沙河市法院审理。

开庭时，母亲这边强调人还在医疗期内，公司咬定员工严重违纪。

法院把整件事从头到尾捋了一遍，结论可能跟很多人想的不一样。

先说最大的争议：公司在医疗期内辞人，到底合不合法？

按《劳动合同法》第40条、第41条，劳动者患病在医疗期内的，公司不能搞无过失性辞退，也不能搞经济性裁员。

但注意——这只是说“不能无过失辞退、不能裁员”，不等于医疗期内犯了严重错误，公司也得忍着。

第39条写得很清楚：劳动者严重违反用人单位规章制度的，公司可以解除劳动合同。

说白了，医疗期不是免罪金牌。

具体到张某这件事：公司确实有“禁止员工之间发生不正当关系”的规定。

而且这套规定不是老板拍脑袋定的，是经过职工代表大会通过的，走了民主程序，也向员工公示过。

更关键的一点——张某当年自己就是职工代表，参与制定过这套规定，里面的条款他一清二楚。

规矩是大家一起定的，违反了，就得承担后果。

法院认为，公司这套规定不违反公序良俗，也不违反法律强制性规定。

在张某患病期间，以严重违反规章制度为由辞退他，程序正当，不算违法解除。

所以，违法解除赔偿金、医疗补助费，法院都没支持。

法官把话说得也挺透：生病了，权利的使用也有边界。

不能因为自己病了，就把严重违反劳动纪律当成免责的挡箭牌。

不过，公司也不是一分钱不用出。

按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，张某实际工作十年以上、在本单位干了五年以上不满十年，可以享受九个月医疗期。

再按河北省关于《工资支付规定》的实施意见，他工龄十年出头，病假工资按本人工资标准的80%发。

法院核算下来，公司应当支付他被解除劳动合同前的病假工资，一共11159.98元。

至于补缴社保，法院也解释了：这属于社会保险行政管理的范畴，不在法院民事劳动争议的受理范围内，这次不作处理。

最终判决：公司限期支付张某11159.98元病假工资，驳回其他全部诉讼请求。

一审下来，母亲这边想要的赔偿基本没拿到，公司该出的钱也出了——但也就一万出头。

一场幽会，换来的是植物人的后半生。

老婆离了，工作丢了，官司也打输了。3

8万没要到，拿到手的只有一万出头。

这账怎么算，都是亏大了。

都说“色字头上一把刀”，张某出轨女同事，本来这事就不道德，结果把自己变成了植物人，妻离子散，真是得不偿失，可惜世界上没有后悔药买。