于东来把胖东来当成培养人才的黄埔军校了吗？要不然解释不通胖东来只是一个对员工非常友善的商超而已，现在变成了把新招聘的员工只让干4年不续聘当成了为社会输送人才的模式。为啥于东来这次高估自己和自己的公司呢？我认为有以下原因：
第一，于东来把大部分利润都发给了员工，截止到现在为止，还真没几个公司能做到。别说同行，哪怕跨行也没见有几个做到的。所以于东来引以为傲。
第二个，去胖东来参观学习的知名企业和老板太多，比如马云、雷军、俞敏洪也确实对于东来的管理公司的模式佩服，因为他们比于东来成功，但是到现在也没做到，也间接抬高了于东来的经营管理之道。
第三个，胖东来现在太有名了，每次发布招聘通知，来应聘的比考公考编的人还多，而且都是高学历，本科生是最低的，很多都是硕士研究生。关键这些高学历人才来应聘的岗位大部分都是普通岗位，什么理货员，保安等等。
我个人认为，不管于东来之前对公司员工有多好，但是这次的做法让我心底有一股寒气，于东来有可能认为我是提前告知你就干4年了，你如果有质疑，不同意，你可以不来应聘。但是如果各行各业的公司老板都效仿的话，我觉得这是普通打工者的悲哀。