河北，已婚男子风流成性，下班后带着女同事去酒店里瞎折腾，激情缠绵之后男子感到体力不支，当时直接就累趴在床，随后开始翻白眼意识不清，女伴当时吓傻了，赶紧打电话喊了救护人员，送医治疗后男子确诊为植物人。这下男子的风流事，惊动了妻子、亲戚，甚至公司都知道了，公司认为，作为有配偶的员工，竟然跟女同事乱搞不正当的关系，立刻开除。男子的母亲决定起诉公司，索赔38万。

（封面新闻，9月14日报道。）

这件荒唐事发生在河北，张某作为公司的员工，还是职工代表，明知道公司的规章制度，却还是犯了事。

张某是已婚人士，但是40多岁的张某，面对家里的黄脸婆妻子，更加喜欢公司里妖娆的女同事。

虽然白天在公司里上班，张某时不时的就跟女同事眉来眼去，私下里也聊骚的很。

这不，事发这一天，这俩人下班后，直接就去酒店里开房去了。

一番激情缠绵之后，张某开始感觉体力不支，毕竟女同事非常有魅力，刚才的他可以说，比较的卖力吧。

现在的张某，直接就瘫倒在床上了，随后开始不省人事了。

而一旁的女伴呢，惊慌失措，她可不希望张某出事了啊，那自己的名声也就毁掉了。

女伴则立刻打电话喊来了救护人员，及时将张某给送医去治疗了。

到医院之后，经过一番治疗，人算是抢救过来了，但是却诊断为植物人，只能长期的待在病床上接受治疗。

当然，张某的这件风流事，很快就传到了公司，每一位员工都知道张某因为什么原因去住院了。

女同事也羞愧的很，但是她也只能每天的面临非议。

而公司这边，第一件事就是要处理张某。毕竟张某还是在职人员，一直接受治疗，公司就得一直养着他。

于是公司做出了一个决定：将张某给开除，理由就是违反了公司制度，跟公司内的女同事乱搞不正点的男女关系。

很快，这份开除通知，公司正式下达给了张某，并且也下达给了张某的老婆刘某。

对于这份决定，刘某本来就对丈夫的行为耿耿于怀，已经没有心力去替丈夫维权了。

这个时候，张某的母亲决定作为代理人，准备给张某讨要一个说法：我儿子都这样了，公司的做法不是雪上加霜吗？

张某的母亲还表示，公司想要辞退张某，那就要做出赔偿，支付违约金。

张某的母亲立刻提出上诉，找公司索赔38万元。上诉之后，案件进入审理阶段。

进行审理的时候，办案人员做出如下认定：

第一、公司做出了明确的规章制度的规定，员工禁止乱搞不正当的男女关系，影响到公司声誉，视为违反公司管理制度。

第二、公司解除劳动关系之前，告知了公司工会，全体无异议，解约的程序合法合规。

第三、张某事发这一天，确实因为违反公司制度，跟女同事发生不当行为之后突发疾病导致，行为还违背了良俗。

第四、公司合理解约，赔偿金、医疗补救金也就得不到支持。

第五、张某入院治疗期间的病假仍然成立，病假工资需要合理支付，判定公司赔偿工资9764.98元给到张某。

依法驳回张某家属的其他诉求。

第一层、张某住院治疗，是否构成工伤呢？

《工伤保险条例》第14、15条规定，工伤要求工作时间、工作场所、工作原因，视同工伤要求发生在工作时间和工作岗位的突发疾病。

案件发生在下班之后，并非工作场合，因为个人私生活导致疾病，跟工作没有关系，不属于工伤，公司也不需要承担工伤待遇。

第二层、公司跟张某解除劳动关系，是否需要支付经济补偿金？

《劳动合同法》第39条第2项、第42条规定，劳动者违反用人单位的规章制度，单位可以单方解除劳动合同，不需要支出经济补偿金。

即便张某处于医疗期，也并非他严重违纪的“免责盾牌”，张某本人作为单位的职工代表，明确知道公司的管理规定。

所以张某的行为就是明知故犯，跟女同事发生违背良俗的行为，损害单位名声，扰乱管理秩序，公司解除劳动关系合法，属于规章制度的范围。

总之，员工在下班后，还发生私生活的行为，严重违反良俗，损害了企业的声誉，在制度完善的前提下，公司依法解除合同就是合法的。

信源：封面新闻