要说现在最后悔的，恐怕就是胖东来了。原以为自己的大胆改革，会赢来一片叫好，没想到，遭到一众吐槽。

于东来9月13号发文宣布新规，以后新招的员工全部是学员性质，合同四年、到期不续签，除非特别优秀留下来当培训师傅。他的初心是好的，说要“为社会培养更多优秀人才”，把胖东来打造成一所学校。这话听着挺有情怀，可普通打工人真的要破防了。

大家找工作，图的就是一份安稳。四年到了，年纪也上来了，还得重新出去找工作。莫名有种被用完了就被一脚踢开的感觉，打工人太难了。有网友说得特别扎心：啥理念都没有饭碗重要。

而且这事儿在法律上也有讲究。律师分析说，学员只是企业内部叫法，法律上还是正式劳动关系，四年到期不续签不违法，但必须支付经济补偿金，干满四年赔四个月工资。所以合规上站得住脚，问题在于员工的感受。

你想想，胖东来2026年前8个月员工流失率才0.68%，管理层一个走的都没有。一家员工几乎不愿意走的公司，主动让新员工四年后离开，这个反差太大了。

于东来想做“学校”没错，但企业和学校是两码事。学校毕业了你爱去哪去哪，企业四年合同到期不续，员工面临的是实实在在的生计问题。许昌、新乡这种城市，胖东来的待遇是天花板级别的，走出去未必还有这个价。培养人才是好事，但别把员工的职业安全感当成改革的代价。滤镜碎不碎，就看于东来接下来能不能把这事想明白了。