之前刷到某互联网大厂上市后，一下子冒出上百个亿万身家的员工，当时还以为是全员跟着躺赢，后来仔细捋了捋才发现，那些拿到千万级股票的，全是入职就扛核心项目、熬了七八年没摸过准点下班门槛的骨干。不少公司现在总爱把下午茶、免费班车、每月团建挂在嘴边，招聘页面把福利栏写得满满当当

2026-09-19 22:59:52 橙桐热谈科技科技

之前刷到某互联网大厂上市后，一下子冒出上百个亿万身家的员工，当时还以为是全员跟着躺赢，后来仔细捋了捋才发现，那些拿到千万级股票的，全是入职就扛核心项目、熬了七八年没摸过准点下班门槛的骨干。
不少公司现在总爱把下午茶、免费班车、每月团建挂在嘴边，招聘页面把福利栏写得满满当当，核心的业务能力考核、成长路径却一笔带过。
真的想做成行业一流，光靠这些小恩小惠留不住能打硬仗的人，最后攒下的全是冲着福利混日子的人，别说出亿万富豪了，能稳住基本盘都算不错。

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