“第一学历？”一专科毕业的小伙，专升本后考上双一流硕士，今年春招过关斩将，通过五轮面试，本以为十拿九稳的事，万万没想到，辞掉工作准备入职，结果HR一句话把他打回原点：“你第一学历是专科，不符合统招全日制四年制本科要求。”可整个招聘过程，人家压根没提过这个门槛。人民日报直接发文：“第一学历”是从头到尾生造的“伪概念”！”第一学历"到底是个啥？

小缪，起点不高，读的是专科，可他没有认命，先专升本，又凭本事考上了双一流高校的硕士研究生。

2026年春季招聘，他一路通过某头部互联网大厂五轮线上面试，心里别提多高兴，果断辞掉原来的工作，等着入职。

可到了入职审核阶段，企业却告诉他：第一学历是专科，不符合"统招全日制四年制本科"的要求，录用取消。

最气人的是，整个招聘过程中，企业从没在公开信息里提过。

也就是说，他这五轮面试全白面了，工作也辞了，最后换来一句"你起点不行"。

人民日报客户端在9月20日刊文评论，一针见血：所谓"第一学历"，是官方从未认可的生造伪概念，拿它当筛人标准，就是就业歧视。

官方是什么态度？

教育部多次明确：国家政策文件中从未使用过"第一学历"概念，学历认定以最高学历为准。

2026年八部门联合开展的"国聘行动"还划了红线：严禁用人单位把毕业院校、学习方式当招聘限制条件。

《就业促进法》也白纸黑字写着：不得实施就业歧视。

可现实有多严重？

有调查显示，超七成硕士及以上学历的求职者遭遇过"第一学历"限制；

985、211院校毕业生的录用成功率，是双非院校的1.8倍；"第一学历"歧视以52.1%的占比，排在所有歧视类型的头一名。

而这种歧视大多是"隐形"的：不在招聘简章里写，在简历筛选、入职审核、定薪、晋升时悄悄设卡。

为啥这么普遍？

说到底，2026届全国高校毕业生有1270万人，企业为了省事，把"第一学历"当成了最便宜的筛子；再加上相关规定多为倡导，缺乏处罚细则，企业违规几乎零成本；求职者又很难取证，多数人只能忍气吞声。

人民日报：企业要看能力、实绩、潜力，别贴标签；监管部门要细化认定和处罚，抬高违法成本；全社会要改掉"一考定终身"的老观念。

有网友说："我身边第一学历厉害的，能力都不差；第一学历不行的，能力大多也不咋地，虽然不是全部，但大概率！"

这话听着有道理，其实经不起推敲。你身边的"大概率"，只是你一个人的样本，不是科学统计。

更可怕的是，这种"经验之谈"恰恰就是歧视的源头——拿概率套个人，误伤的是每一个努力往上爬的人。

小缪能考上双一流硕士，已经证明了他的能力，凭什么因为10年前的起点，就否定他现在的成色？

还有网友说："守住第一学历，才是为寒门守住出路。"

咱理解这份担心：高考是最公平的赛道之一，谁也不想自己的努力被贬值。可公平，不等于"一考定终身"。

寒门子弟的出路，不靠给后来者设卡，而靠让每一段努力都被看见。专升本、考研，一样是拼出来的，凭什么要低人一等？

人民日报说：人生是漫长的赛道，一次考试验不出一个人的全部资质和潜能。18岁的梦想、28岁的汗水、38岁的坚持，都值得被给予公平的机会。

人生从来不是百米冲刺，是马拉松。高考赢了，不代表一辈子赢了；高考输了，也不代表一辈子输了。真正决定人生高度的，是终身学习的能力，是跌倒再爬起的勇气。

今天，我们反对"第一学历"歧视，不是给谁开后门，而是每一份努力都值得被尊重，每一个奋斗者都值得被公平对待。

愿每一个努力的人，都能被这个社会温柔以待；愿每一滴汗水，都能找到它的回报。

你遇到过"第一学历"的门槛吗？评论区聊聊。