日本的就业情况可以找他们自己的汇报文件，例如データブック国際労働比較2026｜労働政策研究・研修機構 (JILPT)，有【20–24，25–29，30–34，35–39，40–44，45–49，50–54】近 5 年就业率（来源：总务省劳动力调查，JILPT 汇编）里面有价值的参照：女性、中年再就业人群大量为非正规雇佣（派遣、契约、小时工），没有奖金、晋升通道有限，时薪低。虽然能找到工作，但工作质量差距很大。年轻人也存在 “穷忙”（フリーター自由打工族），就业率统计把他们算成就业人口，但是岗位不稳定。失业人口集中在年轻组；中年失业人数少，但一旦失业，再就业难度、收入损失更大。

労働力調査（基本集計）2024年（令和６年）平均結果の要約（机翻：劳动力调查（基本统计）2024年（令和6年）平均结果的概要）： 2024 年就业总人口：6781 万人；非正规雇佣人数：2126 万人， 占比：36.8%

2025 年就业总人口：6806 万人非正规雇佣人数：2128 万人，占比：36.5%

日本的就业情况，简单来说，专门列出了女性——注意，是女性+中年再就业人群大量为非正规雇佣。女性雇员中一半以上是非正规（约 53%），很多是生育之后重返职场，只能做小时工，这部分女性和中年再就业人群的占比稳定在36%左右，什么概念呢，相当于你面前站着10个打工牛马，有3到4个人会是临时工。临时工多了，主体一旦出了事就是他们顶包，社会责任严重欠缺担当。

而且，日本女性的地位在这样的就业环境中，社会地位很低。她们收入低、奖金少、晋升通道基本关闭，社保福利弱，是社会底层的来源之一。

如果你是公务员，好好看下面这些文字，会有收获的：日本的护理、建筑、物流、餐饮、中小企业用工缺口最大；很多小企业不是没有订单，是招不到人，被迫放弃业务甚至破产。他们一边喊缺人，一边不愿意提高长期用工成本，更愿意用非正规、派遣、外籍劳务 “灵活填空”，而不是大规模把临时工转正式社员。

日本的就业率如图1，是很高，但是没有就业质量。临时工的收入普遍比正式工低3到5成，他们收入不足，推迟结婚、少生孩子，如果年轻时落在非正规轨道，中年之后很难追上正式社员的财富积累。而且现在AI时代，不少大企业开始减少应届生名额，转向中途社招；中途社招是指看过去做过什么项目、掌握什么技能、能不能来了直接上手干活。不是来公司长期培训的，企业不想投入巨额新人培养成本。年轻人本来有年轻的优势，AI时代来之前，还记得日本给钱给苹果手机、苹果电脑的招聘热搜吗？当时求新人若渴，AI时代来之后，新毕业的小孩爱来不来，他们招有经验的，年轻人如果毕业时错过正式岗位窗口，后续转职成本很高。

一个国家卫不卫生，看路上公共厕所。而一个国家就业形势好不好，看他们怎么对待高龄求职者。大量 50～65 岁还有劳动意愿的人，但缺少匹配岗位。日本的50 岁 + 群体就业率虽然不算低，岗位大多是低薪、非正规。大企业会用 “自愿提前募集退职” 劝退中年正式社员（在中国叫优化）；中年失业者再就业，岗位层级、薪资普遍明显下调。高龄劳动者工伤、健康风险更高，企业不愿承担长期责任。

外国籍想进日本打工的看这里：特定技能外国人现在 257 万以上，大量补护理、制造、建筑缺口。但制度限制多、岗位限制、居留门槛、语言、社会融入困难；很多外籍劳工流动性高、留存率有限，没法完全填补巨大缺口，且集中在底层蓝领，很难进入白领正式岗位。

===========商机制造业、仓储物流、餐饮、养老院，都在追求 “少人化”，不是单纯替代工人，而是解决招不到人的硬缺口：协作机器人、分拣自动化、自动清洗、配餐机器人；办公室 AI 文档、RPA、生成式 AI 流程自动化（事务类白领岗位减负）；工厂视觉质检、设备远程运维。护理辅助机器人、离床监测传感器、老人日常监测 IoT；介护培训、外籍护理人才输送（特定技能 1 号介护）；居家养老服务、适老化改造、养老耗材。

===========与国内相似的地方日本鬼一样的就业形势，他们也有劳务派遣，只不过他们要求要培训上岗。日本也需要代理做账，他们的中小企业缺行政、财务、人事。外包人事管理、社保申报、工资计算、劳动合规顾问，需求持续上涨。很多小企业不是缺生产工人，而是没有人手处理繁杂劳动法律文书。

推荐大家把英语学好，国内这屎一样的就业环境也不好嘲笑小日本，英语学好了将来选择会多N条。