职场里的三六九等，平时藏在工资条里，到了中秋节，直接摆在了明面上。深圳一家公司的中秋福利发放清单，硬生生把一个团圆节变成了“职场阶层认领大会”。
看似大家都发了过节费，但数字一拉出来，差距就刺眼了。底层的普通员工拿到手里的是100元。
再往上一层，办公室、司机、组长、档口店员、模房、品管、上下模，这批人能领到200元。到了领班、技术员、业务员、档口店长这里，过节费涨到了300元。
接下来就是管理层了。主管发400元，经理拿500元。站在公司金字塔顶尖的总经理、总助、业务经理、生管，发的是600元。
除了过节费，公司还发了实物。表面上看，每人都有两个苹果、两瓶饮料、一盒月饼，这看着还挺一视同仁对吧？别急，连月饼盒的大小都在时刻提醒你的身份。
发放名单上写得明明白白，普通员工是两只装月饼，而主管、经理、店长是大盒装月饼。连一盒月饼都要精准区分，这等级划分得确实太明显了。
其实大家心里都清楚，公司里谁干活最辛苦？肯定是底层的普通员工。他们流着最多的汗，拿着最低的工资，结果到了过节，福利也是最少的。不少人看完这份清单直呼，这不就是在把基层当牛马使唤吗。
过节发福利，本来是为了凝聚人心，让大家感受到公司的温暖。结果这点现金差价和几块月饼的区别，硬生生砸碎了基层员工的归属感。
这600元和100元的差距，对老板来说可能省不了多少预算，但对员工的心理冲击却是巨大的。拿600元的人，未必会因为多拿了几百块就对公司感恩戴德。但拿100元的人，看着别人手里的大盒装月饼，心里的委屈肯定是实实在在的。
把福利分出这么细的档次，不仅没起到正向的激励作用，反而容易让人觉得寒心。过节发点福利，本来图个大家开心。大家觉得，公司发中秋福利有必要分得这么清楚吗？