看完黄仁勋自传英伟达之芯，发现他也是个暴君，要求员工都是最高效率和最大程度做到极致，闪电速度是最经常用的词汇。特别是 cu­da 系统研发十年投入百亿看不到回报，投资人都逼宫黄仁勋卸任 CEO ，但是还是做成了。里面描述黄仁勋对员工咆哮以及恨不得 24 小时工作的状态，像极了国内 997 的大厂，为什么英伟达就成功了呢？

核心是选对了方向，选对了人，以及黄仁勋确实高瞻远瞩，创业过程经历的磨难一点都没有少，包括合伙人以及团队的不断重建，特别是疫情期间让几万员工给他发邮件，而是看完立刻回复，这个工作量和工作强度简直令人叹为观止。黄仁勋