江苏南通，57岁电工在申通快递转运中心干了四年七个月夜班，被无故辞退后分文赔偿未获。蹊跷的是，他受申通直接管理，工资却由5家陌生第三方公司轮换发放，五险一金更是从未缴纳。仲裁与一审判决申通赔付2万余元并确认事实劳动关系，企业却表示不服...
 
时间倒回2020年12月。
 
那年朱师傅年过半百，通过申通招聘渠道进了申通快递有限公司南通分公司，岗位是专职电工。
 
招聘时对方开口，月薪不低于7500元，转正后正常缴纳五险一金。
 
他被安排进南通转运中心，驻地在通州区金桥西路207号。
 
和另一名电工一分为二，一个守白班，一个守夜班。
 
朱师傅排到了夜班，每天18时上岗，次日6时下班，整整12个小时。
 
转运中心的电路、照明、传送带设备，夜里一旦出故障，全靠他一个人抢修。
 
每月只休息2天，法定节假日也随叫随到。
 
这一干，就是4年7个月。
 
4年多里，场地没换过，班没换过，直接管他的人也没换过。
 
考勤打在申通自己的系统里，派活、考核、排班，全由申通内部负责人说了算。
 
然而，实际发下来的待遇，和当初的承诺相去甚远。
 
4年多，企业没有替他缴过一分钱五险一金。
 
更蹊跷的是工资卡。
 
招商银行的流水拉出来，打款方一茬接一茬：江苏东博人力资源、江苏苏粤人力资源、口联飞信息科技、河万尺信息技术，前后5家公司轮流往他卡里打钱，每月5000元到6300元不等。
 
这5家公司，朱师傅一家都没见过。
 
有的注册地、经营地和南通隔着几百公里。
 
他没有和其中任何一家签过外包协议，也搞不懂发工资的东家为什么换来换去。
 
入职那天签的纸质合同，办完手续就被公司收走了，按规矩本该劳资双方各执一份，可他手里至今一张纸都没有。
 
可谁也没想到，更大的凉意在2025年3月15日砸下来。
 
那天他照常打开考勤APP，系统登录不进去。
 
再看工作群，自己已经被请了出去。
 
没有提前通知，没有书面说明，没有一句解释。
 
干了近5年，就以这种悄无声息的方式，被消失式辞退了。
 
常年熬夜的人，身体本就虚，这一下更是直冒冷汗。
 
朱师傅没有认栽，2025年他提起劳动仲裁，随后诉至法院。
 
他主张的项目列得很全：未签劳动合同的二倍工资、4年多的加班费、未缴社保的损失、违法解除的经济补偿金。
 
庭审现场，申通南通分公司态度干脆——否认劳动关系，理由是朱师傅属于第三方外包人员，和公司没有用工关联。
 
企业还掏出一份2024年的电子版劳务合同。
 
签约方是外地一家朱师傅从未听过的公司，落款处没有他的手写签字，系企业单方出具。
 
朱师傅这边的说法是，自己从头到尾没见过这份东西。
 
一来一回，事实摆上了台面。
 
一审法院最终认定，朱师傅与申通南通分公司之间存在事实劳动关系，判令企业赔付2万余元。
 
判决是赢了，数字却让朱师傅难以接受。
 
场地是申通的，排班是申通排的，考核是申通考的，4年7个月的通宵夜班，折算成2万余元。
 
他主张的加班费、社保损失、二倍工资，大部分没有被支持。
 
不料，企业这边也不服。
 
一审判决下来之后，申通南通分公司再度上诉，坚持否认用工关系、拒绝承担赔偿。
 
案件进入二审。
 
面对媒体，企业方面回应很简短：双方对事实仍有争议，一切以终审判决为准。
 
截至发稿，二审尚未开庭。
 
这桩案子，荒诞之处不在某一个人，而在那套早已被摸透的操作流程。
 
A公司招人，B公司排班，C、D、E五家公司轮流打钱。
 
劳动者在同一块场地、同一个班长手下、同一份考勤表上干满5年，一旦出事，被告席上却找不到那个真正管他的人。
 
工资条上的抬头一年换3个，每一次更换，都像是在工龄和补偿的账本上悄悄撕掉一页。
 
法律其实早已把话说透。
 
人社部2005年的文件写明，认劳动关系看的是用工事实，不是合同叫什么名字。
 
最高法2025年9月1日起施行的劳动争议司法解释（二）第三条，更是直接点了这种关联单位交替用工的名：没签书面合同的，综合工作时间、工作内容、报酬支付、社保缴纳来认，该连带的连带。
 
道理都在纸面上，落到一个57岁、刚被踢出群的电工身上，却要耗上仲裁、一审、二审三道程序。
 
他手里没有合同，工资流水上5个陌生名字，企业还能掏出一份他没签过的电子合同。
 
赢了认定，只判2万。
 
这中间的落差，比5家第三方公司之间的距离还远。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：扬子晚报