裴某被解除聘用关系，真是大快人心，北京理工大学的这次处置，给全国高校立了标杆！

以后如果其它高校再出现类似舆情，不能踢皮球、不能打太极，就按北京理工大学的这个标准处理！

9月29日晚，北京理工大学一纸通报，为全网热议的北理工裴轶事件，落下了重磅结论。

经查实，裴某存在严重违反教师职业道德规范，学校直接作出三项处理：取消硕导资格、撤销教师岗位任职资格、解除聘用关系。

北京理工大学的处置可以说是非常干脆利落，真不愧是国防七子，是非分明、不打太极，很多网友直呼大快人心。

而这件事的最大意义在于，它不只是处理了一位涉事教师，而是给全国所有高校树立了样板：高校讲台，师德永远排在第一位，不管什么学历光环、漂亮履历，都不能成为师德失范的挡箭牌。

回顾整件事，争议从一门通识选修课开始。

课程群里的巧克力属性提示，再加上网传极具争议的言论，迅速引爆舆论，裴轶作为法学教师，本职是讲授法律精神，传递法律面前人人平等的理念。

可一旦在教学社群输出极端对立的观点，把课堂变成宣扬群体矛盾的阵地，就偏离了立德树人的根本任务。

网友之所以反响强烈，主要在于它这份履历的巨大反差。

网传她高考分数并不高，本科为双非院校，随后赴英国攻读两个一年制授课硕士，在回国以后，走申请考核制攻读博士，完成博士后研究，最终入职北理工，还兼任了院长助理。

很多网友感慨，很多学生都是600多的高分，才考入了985高校，博士毕业后求职可能还会处处碰壁，想进重点大学教书也是难于登天。

而裴轶这样一条精心包装的履历，却一路通关站上了985讲台，去教导高分考入的学生，这种落差，直接刺痛了无数埋头苦读的学生。

其实双非本科、海外一年制硕士本身也没问题，申请考核制也是国内博士招生的正规渠道。

大家反感的不是出身，而是履历的选择性展示，把光鲜的海外学历放在显眼位置，却隐去双非本科的起点。

另外，更让人担忧的是才引进评审环节，容易被学历标签、学术圈层人脉影响，忽略对价值观、师德品行的前置审查。

北京理工大学这次果断出手，直接解除聘用，释放了一个非常清晰的信号。

人才引进不能只看论文、海外头衔，师德师风、价值取向，是准入的硬门槛，学历再华丽，一旦触碰师德底线，所有光环瞬间归零。

其实个案的落地，还只是第一步，在北京理工大学的通报中提到，后续会持续完善师德师风长效机制，严格课堂管理。

这件事也提醒国内各大高校，人才引进评审、课程审核、师德考察，关口要尽量前移，不能等到舆情爆发之后，才被动开展调查。

北理工用这次处置证明，高校对师德失范可以做到零容忍，希望全国高校以后都以此为参照。