五轮面试都过了，入职审核被拒。拒的理由，是十八岁那年读的本科。
小缪先读专科，再专升本，再考进双一流读硕士。八年。从专科一路爬到硕士，五轮面试一关一关闯。最后卡在入职审核，第一学历，专科。
你说这叫什么事。
教育部说过多少次了，官方文件里根本没有“第一学历”这个提法。学历认定看最高学历。白纸黑字。可到了招聘现场，最高学历是给别人看的，第一学历才是拿来刷人的。
这不就是——明面上不认，桌子底下认。
2026届毕业生1270万，比去年多48万。硕士越来越多，最高学历已经不够分了。企业怎么办。往下翻，翻到高考那一年，用那一次的分数再筛一遍。说白了，最高学历不够用的时候，企业就去看本科出身。
但这里有个东西更值得琢磨。HR说采购招商岗被总部限定为统招全日制四年制本科。总部为什么要卡这个。是采购招商岗真的需要四年前的高考成绩，还是总部在用这个门槛筛掉一批人。它不是在看你能不能干，它在看你是不是“自己人”。
有调查说，超七成高学历求职者遇到过第一学历限制，52.1%的人把第一学历歧视排在所有歧视类型的第一位。65.4%的人自信和自尊受到打击。
这不是个别HR的问题。这是一条产业链。高考那年没考好，后面考多少证、读多少书、闯多少轮面试，都盖不住那个章。
八部门今年“国聘行动”要求招聘不得设毕业院校、学习方式门槛。政策在推。但企业有的是办法。不看毕业院校，看“统招全日制四年制本科”。这几个字里，每一个都是筛子。
张雪初中学历，靠自学和试验造出了国产摩托车。按这套标准，他连简历关都过不了。可人家造出了车。
第一学历被拿掉，招聘还会去找下一个能拉开差距的旧标签。今天卡本科，明天卡高中，后天卡你初中在哪读的。只要有1270万人抢一个饭碗，那把尺子就永远在找更细的刻度。
小缪那八年，没白费。是那把尺子，从来就没打算量他。晒图笔记大赛