关于清华大学毕业生举报中国电信存在违规套取国家 3800 万资金这个事情，中国电信居然在假期期间进行了回应。这个速度堪称神速啊。

​但是这个回应呢，存在了很多的问题。先不说是否存在违法违规的问题，咱们先说这个员工旷工达635天。

我想提出疑问，中国电信属于央企，理应依照法律法规与内部制度开展经营、做好人员管控，为何会出现员工旷工期长达数百天的情况？相关的内部管理机制是如何落地执行的？

10月6日下午，中国电信大客户事业部通过“中国电信政企服务”公众号发出回应。文中写道，郑季衍自2023年起无正当理由旷工635天，期间多次劝说无效，依据劳动合同法及公司规章制度，于2026年8月31日解除劳动关系。

同一份回应还提到，郑季衍所涉项目已于2024年做过内部专项核查，其言论与事实不符。

举报内容指向的是国家工业互联网大数据中心项目。郑季衍称，项目存在组织围标串标、伪造合同等问题，涉嫌违规套取3800万元财政资金。

举报材料里列了几组数据：一个核心软件开发合同从签约到完工仅13天，郑季衍称上报工作量却是33779人日。折算下来，平均每天对应约2598人日的工作量。

郑季衍在举报中称，四家投标方均为电信全资子公司，采购预算3504.95万，中标金额3504万，吻合度99.97%。

按其举报的说法，7700万自筹配套资金中，97.8%涉嫌造假。方式包括订立虚假合同、虚高采购、账面调账等，实际投入仅约164万元。

以上数据均来自郑季衍单方面公开的举报材料，目前尚无官方调查结论予以证实，也未得到被举报方的逐条回应。

据其自述，郑季衍通过12388平台向中央纪委国家监委递交了18项原始证据。10月4日才在互联网发布视频。

中国电信回应中未提及这3800万资金的具体去向，也未就99.97%吻合度、33779人日等数据作出针对性说明。回应核心落在“旷工635天”和“已核查”两个点上。

郑季衍的说法是，他从2023年起就在内部逐级反映问题，持续两年。他称反映无果，反遭工作处处受限，最终被解除劳动合同。这一说法目前仅为当事人单方面表态，尚无第三方证据公开支持。

国家工业互联网大数据中心汇聚工业数据超17亿条，是国家级数字基础设施。3800万财政资金在这个体量的项目中占比不算大，但每一分钱的流向都应当有据可查。

一个员工旷工几百天，企业没有及时处置。一个举报人内部反映两年，企业没有公开调查结论。这两个事实本身，已经构成对央企内部管理机制的有效性质疑。该质疑不依赖举报内容是否属实。

旷工635天才解除劳动关系，期间工资和社保如何发放？企业考勤制度如何执行？这些问题不需要等纪委调查结论出来才能追问。

被举报的四名高管是否仍在原岗位？内部核查由谁主导、结论是否向上级主管部门报备？回应中没有提及。目前公开信息无法确认。

郑季衍的举报是否属实，最终需要纪检监察机关的独立调查来判定。但企业对“旷工635天”这一事实的主动披露，本身就把管理漏洞摆到了台面上。

制度的刚性不在于条文写得多严，而在于执行时对所有人一视同仁。旷工几天就处理的规矩，到了几百天还在“劝说”，这说明执行的弹性已经大到了可以被选择性使用的程度。

综合腾讯新闻、光明网、澎湃新闻、新浪科技等多家媒体2026年10月5日至10月7日报道。