今天看到一个很有意思的话题，我觉得有话想说，不说憋得慌。

话题的起因是好友发的一篇文，探讨了学校中层领导的困境，评论区更是直言中层干部是学校最吃力不讨好的一类人，自从当了中层以后，年纪轻轻地好几次在会议上都抱头痛哭。

那么，针对于此，我也有几点不同的意见：

第一，当了领导后，无论遭受到多大的委屈，都忍着尽量不要哭，即使要哭，也别当众去哭，可以关起门来偷偷地哭。

我其实挺烦看到领导哭的，不管是大领导还是小领导。

你是大领导，你代表的就全校的门面和气场，你一哭，学校气场就凌乱了，学校自然也就不会好，容易被邪气滋扰，生出很多无端的是非。

你是小领导，你代表的就是一个年级、一个班级的门面和气场，你一哭，年级和班级的精气神就被你哭没了，孩子们不仅成绩搞不好，还容易生病生灾。

我小时候，村上有一户人家，他们家八岁的儿子，特别喜欢哭，有时从早哭到晚，哭的人心惶惶的。

但他哭的很没有理由，有时就是写错了字，也要哭一场。按理说，写错字擦掉不就行了吗？哭什么哭？有什么好哭的？

有时，他放学回家，他妈在地里干活，他找不到人，还哭，哭的人心里发毛……

哎，一来二去，村里的老年人说，“有牙有口的，这样哭，家里是断然要出大事儿啊……”

果不其然，他九岁时，母亲因为意外离世了，十一岁时，他父亲溺亡了，他成了孤儿后被寄养在外婆家，据说再也不哭了。

所以，希望每个领导都坚强点儿，请你记住，领导上边还有领导，你解决不了的事儿，别哭，上报即可。

第二，当了学校中层后，既然那么多委屈，为什么要干呢？

我特别不理解有一类人，明明处在一个不适合自己的位置上，明明痛苦的要命，却还是对这个位置死死抓住不撒手，请问，是有什么大病吗？要不要去看看心理医生和精神科呢？

每个人都不要高估了自己的价值，社会发展的今天，没有谁是不可取代的，也没有任何单位和组织，脱离了某个人就无法正常运转的。

所以，如果你觉得身在其位并不开心，作为学校的中层，校长办公室很难找吗？直接请辞不就可以了吗？你记住，你是自由的，像飞鸟一样。

有人说，校长不让辞……哎，领导不让你辞的原因，有可能只是用你用习惯了，和你交接事情也顺手了，这是其一，你若辞了，再突然找出一个人顶替你的位置，还要耗费一定的心力和精力去培养，毕竟领导也怕麻烦。再说了，培养人不需要成本吗？

其二，有没有可能你是中途撂挑子的呢？这部分人，领导不许你辞，不代表离不开你，也不代表你干得好，而是因为青黄不接的学期中段，你给他设置了难题。

如果你要辞，开学前，学期结束后，你看领导答应不答应，根据我对学校的理解，有些学校的中层应该很多人都盯着呐，大部分人表面上看起来不动声色，不代表私下内心就没想法。

第三，你为什么当中层？领导找你的时候，你为什么要欣然应允？问问你自己的内心。

如果你想通过中层领导的历练，将来走上一校之长的岗位；如果你想获得有关的荣誉和奖项，从而更快的把副高给晋上；如果你想额外获得一些金钱和地位，那么你就要弄清楚一件事儿，这件事儿就是：甘蔗没有两头甜的。

“欲戴皇冠，必承其重”。没有什么美好是唾手可得的，都要经历一些眼泪和苦痛，千万不要得了便宜还卖乖，这会显得你很鸡贼。

你当了领导，你就是要身先士卒，做好表率和模范带头，如果当了领导，拈轻怕重只想精致利己，那么最终你会被自己的欲望搞崩溃。

第四，我看到有绝大多数的中层领导为了晋升职称选择了“忍辱负重”，当晋升成功后，想金蝉脱壳，就消极怠工，最后逼得领导不得不重新选拔新的中层干部。

我想对这部分人说，你们真的让我恶心！你们这样做，是把别人都当傻子吗？还是觉得自己智商爆表，把别人都踩在地上摩擦？

你既然通过中层这个岗位设定，得到了你想得到的，那么你就要在这个岗位坚持到底，无论再苦再累，都要咬牙坚持到底，除非有一天，领导不让你干了，或者领导发现了比你有更合适的人选，否则，你不能主动卸任。

不能因为岗位对你没有实际好处了，你就想当甩手掌柜，天底下哪有这么好的事儿？

最后，我希望，每个教师都要保持一颗纯粹的心，你当中层领导，不是不能有私心，有私心很正常，但请你私心愿望到手后，还能保持一颗为学校为老师为学生服务的初心。

当然，我更希望，每个领导都是抱着一颗全心全意为人民服务的宗旨走上岗位的，只有那样，抱怨才少了，牢骚也少了，笑脸才变多了，和谐也就多了。

—END—