随着创业时间越来越长，见的人越来越多之后，愈发觉得真正的人才是很少的。

如果遇到一个人优秀的人，一定要舍得给工资，往往贵的人未必就贵，虽然你付出的成本高一些，但是这样的人创造的价值也许是普通人的十倍以上。反而那些表面上看起来便宜的人，其实对老板来说会更贵。

当年在年销10亿的跨境大卖做运营总监的时候，团队里三五十号人，真正能有独立思考能力的人，凤毛麟角。顶了天就两三个人，至于多数人，都是你催一下，他动一下。你不催，他就不动。让他学个东西，恨不得要了他的命。每天都在跟着这些人后面擦屁股！

而优秀的人，你只要告诉他大概的方向和目标，他就能自己去思考和规划，每一步到底该怎么做？怎么调整？缺什么资源？要找谁来协调？怎么才能更快更好的拿到结果？过程中，完全不需要你参与，甚至最后干出来的结果，比你预想的要好很多。

那么这两种人，哪种更贵呢？如果只是让你每个月多付出三五千的成本，显然后者的性价比是要高非常多的。

AI时代，未来招人一定要招那些有决策力、判断力以及深度思考能力的人，这样的人才能更好的借助AI放大自身的价值。人不是越多越好，而是越精越好，宁可花10个人的成本招3个精英，也不要搞一堆废柴来。少就是多，慢就是快。你觉得呢？同意的点赞！