出来工作后纠结学历和能力哪个重要，我工作5年才想明白，这俩根本不是二选一的对立关系。
刚毕业投简历那会，我攥着普通二本的学历投了快200份，连10个面试邀约都没拿到，后来才懂大厂校招季HR一天收上万份简历，先筛985/211是效率最高的操作，没达标连展示能力的门槛都摸不到。
之前公司招的清北本硕管培生，刚入职连Excel透视表都做不利索，却直接拿到了对接头部品牌的核心项目资格，就因为对方总监是他校友，天然多了层信任。
但入职3年之后，游戏规则直接换了。部门里专科出身的张哥熬了7年，靠手里啃下的12个落地项目、每年超额30%的业绩，直接升了部门经理，手下带好几个985的下属。
说白了学历是前3年的入场券，能力是走得远的压舱石，缺了前者你没机会露脸，缺了后者就算挤进门也站不稳。